关于“单位上班第二次拘留是否会开除”的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看你所在公司的具体规章制度。许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工若因违法行为（包括被拘留）达到一定次数或严重程度，公司有权解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中有此类明确规定，并且你确实因违法行为被第二次拘留，那么公司依据规章制度开除你，在法律上是有可能得到支持的。

2. 拘留的性质与原因：

   • 拘留的性质（行政拘留、刑事拘留等）以及原因也会影响公司的决策。例如，如果拘留是因为你涉及了严重的刑事犯罪，那么公司出于风险控制和声誉考虑，很可能会选择开除你。
   • 相反，如果拘留是因为一些轻微的违法行为，且你平时工作表现良好，公司可能会考虑给予你改正的机会，而不是直接开除。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司仅仅因为员工被第二次拘留就开除，而没有其他合法理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判定公司开除员工是否合法。这包括但不限于公司规章制度、拘留的性质与原因、员工的工作表现以及公司的管理需要等。
   • 因此，即使你被第二次拘留，也不能直接断定公司一定会开除你。最终的结果还需要根据具体情况和司法实践来判断。

建议：

• 如果你担心自己因被第二次拘留而被公司开除，建议首先查看公司的规章制度，了解公司对此类情况的具体规定。
• 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或相关领导，了解他们对此事的看法和态度。
• 如果公司确实有意开除你，并且你认为这种行为不合法或不合理，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。