行政罚款200元是否会告知公司，这主要取决于罚款的性质、执行机关以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
罚款性质与执行机关：
- 行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所给予的制裁。其目的在于惩罚违法行为，并维护社会秩序。
- 如果罚款是由与工作无直接关联的行政机关（如交通管理部门因交通违规罚款）作出的，且罚款金额较小（如200元），通常情况下，这种罚款不会直接通知到公司。因为这类罚款主要针对个人行为，与公司的经营管理无直接联系。
- 如果罚款涉及工作场所的违规行为（如安全生产违规、环保违规等），且执行机关认为有必要通知公司以加强监管或采取进一步措施，那么可能会将罚款情况告知公司。
公司规定与内部管理：
- 不同公司对于员工违法行为的处理规定可能不同。一些公司可能要求员工在受到行政处罚后主动报告，以便公司了解情况并采取相应措施。
- 如果公司有明确规定要求员工在受到行政处罚后报告，且员工未履行报告义务，那么公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 即使公司没有明确规定，如果员工的违法行为对公司造成了负面影响（如损害公司声誉、导致公司面临法律风险等），公司也可能采取相应措施。
法律后果与建议：
- 从法律角度讲，行政罚款本身不会直接导致员工被公司解雇或受到其他严重处罚，除非员工的违法行为严重违反了公司规定或法律法规，且对公司造成了重大损失。
- 建议员工在受到行政处罚后，首先了解公司对于此类情况的规定。如果公司有明确要求报告，应及时向公司报告并说明情况；如果公司没有明确要求，但员工认为自己的违法行为可能对公司造成影响，也应主动与公司沟通。
- 同时，员工应积极配合行政机关的调查和处理，按时缴纳罚款，并努力改正违法行为，以避免类似情况再次发生。
综上所述，行政罚款200元是否会告知公司，并没有一个固定的答案。它取决于罚款的性质、执行机关以及公司的相关规定。因此，员工在受到行政处罚后，应主动了解公司规定，并根据实际情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。