行政处罚500元是否会通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以500元罚款，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

二、特殊情况

然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：

1. 处罚事项与工作紧密相关：

   • 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院。虽然500元的罚款可能看似不大，但如果该行为直接关联到其职业职责，单位仍有可能会被通知。
   • 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留（同时可能伴随罚款），公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位。

2. 法律明确规定需通知单位：

   • 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。虽然500元的罚款可能不直接触发此类通知，但如果该行为属于安全生产领域的违规行为，且法律有明确规定，则单位有可能会被通知。

3. 单位有权知晓并处理员工违法行为：

   • 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。例如，某些企业可能规定员工受到行政处罚需向单位报告，否则将面临内部纪律处分。在这种情况下，行政机关可能会根据单位的请求或实际需要通知单位。

三、建议与总结

• 了解具体处罚情况：如果您或您所在单位的人员受到行政处罚，首先应了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
• 加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这不仅可以减少行政处罚的风险，还可以维护个人和单位的声誉和利益。
• 及时沟通与处理：如果行政处罚确实涉及单位或可能影响单位利益，建议及时与行政机关沟通并处理相关事宜。这有助于减少不必要的误解和纠纷，维护个人和单位的合法权益。

综上所述，行政处罚500元是否会通知单位并没有绝对的标准。它取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的信息和建议。