行政处罚是否要通知单位，并非一概而论，而是需根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，行政机关在作出行政处罚决定时，主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。行政处罚通常不会主动通知当事人的单位，因为行政处罚主要针对个人违法行为，不必然涉及或影响工作单位。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

2. 特殊情况：

   • 处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关可能会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般也会将该情况告知其所在的行政单位。
   • 法律明确规定需通知单位：某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
   • 单位有权知晓并处理员工违法行为：在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。

3. 公务员处分的特殊规定：

   • 对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。对于受到较重处分（如撤职）的公务员，还需按照规定降低级别，并可能影响其工资档次和职务晋升。在这种情况下，为了保持对公务员的监督和管理，保障行政机关的廉洁性和效率性，通常会将相关处分情况通报给单位。

4. 综合考虑因素：

   • 是否通知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。

建议：

• 面对此类情况，建议当事人首先了解自身所受的行政处罚类型及可能的影响，然后依据单位规定和法律要求来决定是否需要主动向单位报告。
• 如果你对行政处罚是否通知单位有疑问，或者担心行政处罚可能对自己的工作产生影响，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。