电网员工因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、公司规章制度以及具体情节来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响

   • 行政拘留：通常是因为违反了《治安管理处罚法》等行政法规，如赌博、嫖娼、打架斗殴等。如果电网公司的规章制度中明确规定，员工因行政拘留等违法行为可以被开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工被行政拘留后，公司有权依据规章制度开除员工。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司则不能仅凭行政拘留就开除员工。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪。如果员工最终被法院判决有罪，且该罪行属于电网公司规章制度中规定的可以开除的情形（如贪污、受贿、盗窃等），那么公司有权开除员工。如果员工仅是被刑事拘留，但最终未被法院判决有罪，或者罪行不属于公司规章制度中规定的可以开除的情形，那么公司不能仅凭刑事拘留就开除员工。

2. 公司规章制度的影响

   • 电网公司作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括员工的行为规范、奖惩措施等。如果规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括拘留）可以被开除，且该规定经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度开除员工。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能仅凭规章制度就开除员工。

3. 具体情节的影响

   • 即使员工被拘留，但如果情节轻微，且员工能够积极改正错误、表现良好，公司也可以考虑给予员工一定的宽大处理，如警告、记过、降职等，而不是直接开除。
   • 如果员工被拘留的情节严重，且对公司造成了不良影响或损失，公司则有权依据规章制度或法律法规开除员工。

法律建议：

• 对于电网员工而言，如果因拘留面临被开除的风险，首先应当仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于员工违法行为的处理规定。
• 如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求妥善解决。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被开除，且认为公司的开除决定不合法或不合理，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 如果员工被开除后，未能及时找到新的工作，还可能面临失业的风险。

因此，电网员工因拘留是否会被开除，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。