中石化员工因行政拘留是否会被开除，需根据具体情况及公司规章制度综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民实施的一种短期限制人身自由的行政处罚。它不同于刑事拘留（刑事诉讼中的强制措施）和司法拘留（民事诉讼中的强制措施），主要针对的是一般违法行为。行政拘留本身不会留下犯罪记录，但会作为个人违法记录的一部分被记录在案。
二、中石化作为用人单位的规章制度
规章制度的内容：中石化作为大型国有企业，通常会有完善的员工管理制度和纪律处分规定。这些规定中往往会明确列出哪些行为属于严重违反公司规章制度，以及相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
行政拘留与规章制度的关系：如果中石化的规章制度中明确将行政拘留列为严重违反公司规章制度的行为，并规定了相应的开除处分，那么员工因行政拘留被公安机关处罚后，公司有权依据规章制度对其开除。
规章制度的合法性：然而，即使规章制度中有此类规定，也需确保其合法性。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位的规章制度必须内容合法、程序合法，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度存在违法或程序瑕疵，那么其规定的开除处分可能无效。
三、具体案例与司法实践
案例多样性：在实际操作中，因行政拘留被开除的案例并不少见，但具体结果往往因公司规章制度、员工行为性质、公司管理态度等多种因素而异。有些公司可能选择给予员工改过自新的机会，而有些公司则可能严格执行规章制度。
司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括公司规章制度的合法性、员工行为的性质、公司管理态度等，以判断开除处分是否合法合理。
四、法律建议
了解公司规章制度：对于中石化员工而言，首先应了解公司的规章制度，特别是关于纪律处分和开除的规定。这有助于员工明确自己的行为边界和可能面临的后果。
咨询专业意见：如果员工因行政拘留面临开除处分，建议及时咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
积极沟通与协商：在面临开除处分时，员工也可以尝试与公司进行积极沟通和协商，寻求改过自新的机会或减轻处分的可能性。
总结来说，中石化员工因行政拘留是否会被开除，需根据公司的规章制度、员工行为的性质以及司法实践中的综合判断来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。