普通企业在招工过程中，通常不会直接查询应聘者的行政处罚记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业招工的关注点：

   • 企业在招工过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及是否符合岗位要求等。
   • 通常情况下，企业会通过面试、笔试、背景调查等方式来了解应聘者的综合素质和能力。

2. 行政处罚记录的性质：

   • 行政处罚记录是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施的记录。
   • 这些记录通常涉及个人的违法行为，并不直接反映个人的工作能力和职业素养。

3. 企业查询行政处罚记录的难度和必要性：

   • 企业要查询应聘者的行政处罚记录，需要一定的途径和权限，这并不是招工过程中的常规操作。
   • 除非特定岗位（如涉及公共安全、金融监管等）有明确要求，否则企业通常不会主动查询应聘者的行政处罚记录。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业认为有必要了解应聘者的行政处罚记录，可以在招聘过程中明确告知应聘者，并征得其同意后进行查询。
   • 同时，企业也应遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。

综上所述，普通企业在招工过程中通常不会直接查询应聘者的行政处罚记录。企业更关注的是应聘者的专业技能和工作经验等与工作直接相关的因素。当然，在特定情况下，企业可能会根据岗位需求进行有针对性的背景调查，但这需要遵循相关法律法规和程序规定。如果你有任何关于招工或法律方面的问题，可以直接向我咨询。