结论前置：

1. 国企员工若实施违法行为并达到行政拘留标准，是有可能被行政拘留的，这与是否在国企工作无关，而是取决于个人行为的违法性。
2. 国企有可能通过多种途径了解到员工被行政拘留的情况，并根据单位规章制度和事件对工作的影响程度来决定后续措施。

详细分析：

1. 行政拘留的适用与国企员工的身份无关：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政法律法规的个人所实施的一种惩罚措施，其适用完全基于个人行为的违法性，与个人的工作单位、职位或身份无关。因此，国企员工如果实施了违法行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身权利或财产权利等，并且这些行为达到了需要行政拘留的程度，那么他们就有可能被公安机关处以行政拘留。

2. 国企获取员工行政拘留信息的途径：

   • 在一些地区，行政拘留信息可能实现了一定程度的联网共享。国企在进行背景调查、合规审查或者与相关政府部门有特定信息沟通渠道时，有可能获取到员工被行政拘留的记录。
   • 员工自身若被行政拘留，可能会影响正常工作出勤，请假理由可能涉及该事件从而被单位知晓。或者，因行政拘留记录影响到一些需要开具无违法犯罪记录证明等事项时，国企也可能会了解到情况。

3. 国企对员工行政拘留的处理措施：

   • 国企在发现员工被行政拘留后，通常会根据单位自身的规章制度、事件对工作的影响程度等因素，来决定采取何种措施。这些措施可能包括批评教育、警告处分等，但通常不会直接导致员工失去工作。然而，具体处理结果还需依据企业的具体规定和事件的严重程度来确定。例如，如果员工的违法行为严重损害了国企的形象或利益，或者违反了国企的明确规章制度，那么国企可能会采取更严厉的措施，如解雇等。

4. 国企内部处理与公安机关行政拘留的独立性：

   • 国企作为用人单位，对于员工的违法行为可能会采取相应的内部处理措施，如纪律处分、解雇等。但这并不影响公安机关依法对员工进行行政拘留。即，国企的内部处理措施与公安机关的行政拘留是相互独立的，两者并不冲突。员工需要同时承担国企内部的处理后果和公安机关的行政处罚。

法律建议：

• 作为国企员工，应当严格遵守法律法规，避免实施任何违法行为，以免面临行政拘留等法律后果。
• 如果员工不幸被行政拘留，应当及时向国企说明情况，并积极配合国企的处理措施，以减轻可能的不良影响。
• 国企在制定规章制度时，应当明确对于员工违法行为的处理措施，并确保这些措施符合法律法规的规定，以维护国企的合法权益和员工的合法权益。

可能法律后果：

• 员工被行政拘留后，可能面临国企的内部处理措施，如批评教育、警告处分等，甚至可能面临解雇等更严厉的措施。
• 行政拘留记录可能对员工的职业发展产生不良影响，如影响晋升、评优等。
• 如果员工的违法行为构成犯罪，还将面临刑事处罚的严重后果。