行政处罚记录在一般情况下找工作不会被直接查出来，但特定行业或岗位可能会涉及背景调查而发现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般求职情况：

   • 在大多数普通的求职过程中，用人单位通常不会主动去查询求职者的行政处罚记录。他们更关注的是求职者的学历、工作经验、技能水平以及面试表现等。行政处罚记录并不属于常规的求职背景调查范围，因此，对于一般的求职者来说，行政处罚记录不会成为找工作的直接障碍。

2. 特定行业或岗位：

   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如金融、法律、教育等，用人单位可能会进行更为深入的背景调查。这些调查可能包括查询求职者的信用记录、违法犯罪记录以及行政处罚记录等。在这些情况下，如果求职者有行政处罚记录，就有可能被用人单位发现。
   • 特别是对于一些需要高度诚信和职业道德的行业，如金融行业，用人单位对求职者的背景调查可能会更为严格。他们可能会通过多种渠道查询求职者的相关信息，以确保求职者符合行业的准入标准。

3. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，行政处罚记录是个人隐私的一部分，受到法律的保护。用人单位在查询求职者行政处罚记录时，必须遵守相关的法律法规，不得侵犯求职者的隐私权。
   • 如果你担心自己的行政处罚记录会影响找工作，我建议你首先了解该行业或岗位是否需要进行背景调查，以及背景调查的具体范围。如果确实需要进行背景调查，并且你担心自己的行政处罚记录会被发现，你可以考虑在求职过程中主动向用人单位说明情况，并表达自己的改正意愿和诚意。
   • 另外，你也可以咨询专业的法律人士，了解如何合法地处理自己的行政处罚记录，以及如何在求职过程中保护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在未经求职者同意的情况下，擅自查询并公开其行政处罚记录，这可能构成对求职者隐私权的侵犯。求职者有权要求用人单位停止侵权行为，并可能因此获得相应的法律赔偿。
   • 同时，如果用人单位因为求职者的行政处罚记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为没有合理的理由和依据，求职者也可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：行政处罚记录在一般情况下不会成为找工作的直接障碍，但在特定行业或岗位可能会涉及背景调查而发现。如果你担心自己的行政处罚记录会影响找工作，建议你提前了解行业或岗位的背景调查要求，并在必要时咨询专业的法律人士。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。