被拘留的记录在找工作时是否会被查出来，这主要取决于用人单位的查询方式以及相关法律法规的规定，一般情况下，普通的用人单位在常规的背景调查中是无法直接查到你是否有过拘留记录的，但如果是特定行业或岗位，可能会有更深入的调查。以下从几个方面为你详细分析：
普通用人单位的常规背景调查：
- 对于大多数普通用人单位而言，他们在招聘过程中进行的背景调查通常较为基础，主要关注求职者的教育背景、工作经历、技能证书等基本信息。
- 拘留记录并不属于这些常规调查的内容，且根据相关法律法规，个人的拘留记录属于隐私信息，受到法律保护，用人单位无权随意查询。
特定行业或岗位的深入调查：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、法律、教育等，用人单位可能会进行更为深入的背景调查，以确保求职者的品行和信誉。
- 在这些情况下，如果用人单位有合法的理由和程序，可能会通过公安机关等渠道查询求职者的犯罪记录（包括拘留记录，但通常更侧重于刑事犯罪记录）。不过，这种查询需要严格的法律程序和授权，不是随意可以进行的。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，个人的犯罪记录（包括拘留记录）受到严格保护，未经法定程序，不得随意泄露或查询。
- 用人单位在招聘过程中，必须遵守相关法律法规，尊重求职者的隐私权，不得非法获取或使用其个人信息。
对求职者的建议：
- 如果你有过拘留记录，但并未构成刑事犯罪，且已经接受了相应的处罚和改正，那么在求职时，你无需主动提及这一经历，因为用人单位在常规调查中通常无法得知。
- 如果用人单位进行深入调查，且你确实有过拘留记录，那么建议你如实告知，并解释清楚当时的情况和后续的改正措施。诚实和坦诚的态度往往更能赢得用人单位的信任和理解。
总结来说，被拘留的记录在找工作时是否会被查出来，取决于多种因素。在大多数情况下，普通的用人单位是无法直接查到的。但如果你应聘的是特定行业或岗位，且用人单位有合法的理由和程序进行深入调查，那么你的拘留记录可能会被知晓。无论如何，保持诚实和坦诚的态度都是求职过程中非常重要的。如果你还有其他关于刑事案件或公司事务方面的疑问，可以直接向我咨询。