被拘留过确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度需视拘留性质、用人单位要求及岗位特性等多方面因素而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，如赌博、嫖娼等。这种拘留记录一般不会被公开，除非在特定情况下（如申请某些特殊职业或岗位时）需要提供无犯罪记录证明，此时行政拘留记录可能会被披露。
- 对于大多数普通岗位，用人单位可能不会主动查询或要求提供无犯罪记录证明，因此行政拘留对找工作的影响相对较小。但如果用人单位在招聘过程中明确要求提供无犯罪记录证明，且行政拘留记录被披露，可能会对求职者的印象产生一定负面影响。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着被拘留者涉嫌犯罪。如果最终被法院判决有罪，将留下犯罪记录，这对找工作的影响将更为显著。
- 即使最终未被判决有罪，刑事拘留记录也可能在求职过程中成为用人单位关注的焦点。一些用人单位可能对有刑事拘留记录的求职者持谨慎态度，担心其可能存在不良行为或风险。
二、用人单位要求的影响
普通岗位：
- 对于大多数普通岗位，用人单位可能更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不会过分关注其是否有拘留记录。
- 但如果用人单位在招聘过程中明确要求提供无犯罪记录证明，且求职者有刑事拘留或行政拘留记录，可能会影响其求职成功。
特殊岗位：
- 对于一些特殊岗位，如公务员、教师、律师、金融从业者等，用人单位通常会对求职者的背景进行更为严格的审查。
- 这些岗位往往要求求职者具备良好的道德品质和职业操守，因此有拘留记录的求职者可能会面临更大的挑战。
三、岗位特性的影响
对诚信要求高的岗位：
- 如财务、审计、法务等岗位，用人单位可能更看重求职者的诚信记录。有拘留记录的求职者可能会在这些岗位上受到更多质疑。
对安全要求高的岗位：
- 如保安、押运员等岗位，用人单位可能会对求职者的安全记录进行严格审查。有刑事拘留记录的求职者可能会因被认为存在安全隐患而被拒绝录用。
四、法律建议与应对策略
如实告知与解释：
- 如果用人单位在招聘过程中询问是否有拘留记录，求职者应如实告知，并解释清楚拘留的原因和性质。如果拘留是因为误解或轻微违法行为，且已经得到纠正，可以向用人单位说明情况，争取理解。
提供证明材料：
- 如果可能的话，求职者可以提供相关证明材料，如解除拘留通知书、无犯罪记录证明等，以证明自己的清白或已经改正错误。
选择合适岗位：
- 求职者可以根据自己的实际情况和用人单位的要求，选择合适的岗位进行申请。对于一些对背景要求较为宽松的岗位，可以优先考虑。
提升自身素质：
- 无论是否有拘留记录，求职者都应注重提升自身的专业技能和综合素质，以增加求职竞争力。通过不断学习和实践，提高自己的职业素养和道德水平，赢得用人单位的信任和认可。
最后，被拘留过并不意味着就无法找到工作。关键在于求职者如何面对和解释自己的过去，以及如何通过自身努力提升求职竞争力。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。