被拘留过两次确实可能会对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 拘留的性质与记录：

   • 行政拘留：如果两次拘留均为行政拘留，这通常意味着你因违反治安管理规定而受到了处罚。行政拘留的记录在公安机关内部会留存，但一般不会直接对外公开，除非在特定情况下（如涉及国家安全、重大犯罪等）或法律另有规定。然而，一些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，虽然行政拘留不属于犯罪记录，但某些严格要求的单位可能会对此有所顾虑。
   • 刑事拘留：如果其中一次或两次拘留为刑事拘留，且最终未被定罪或判刑，这通常不会留下犯罪记录。但刑事拘留本身可能表明你曾涉及刑事案件，这可能会让一些用人单位产生疑虑，尤其是当招聘岗位涉及敏感或高风险领域时。

2. 用人单位的招聘政策与态度：

   • 不同单位的差异：不同的用人单位对应聘者的背景要求各不相同。一些单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其过去的拘留记录；而另一些单位，特别是那些对员工品行要求较高的单位（如金融机构、教育机构等），可能会对此类记录更为敏感。
   • 招聘流程中的背景调查：许多用人单位在招聘过程中会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录、信用记录等。如果用人单位在背景调查中发现了你的拘留记录，他们可能会进一步了解情况，甚至因此拒绝你的应聘。

3. 应对策略与建议：

   • 坦诚沟通：如果你在应聘过程中被问及过去的拘留记录，建议坦诚相告，并解释清楚当时的情况和原因。通过积极的沟通，你可以展示自己的诚意和改变，增加用人单位对你的信任。
   • 突出个人优势：在应聘过程中，尽量突出自己的专业技能、工作经验和个人品质等优势，让用人单位看到你的价值和潜力。通过展示自己的积极面，你可以减轻拘留记录可能带来的负面影响。
   • 选择合适的岗位：在应聘时，尽量选择那些对员工品行要求相对较低或更注重专业技能的岗位。这样，你的拘留记录可能不会成为太大的障碍。

总结来说，被拘留过两次确实可能会对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于拘留的性质、用人单位的招聘政策与态度以及你个人的应对策略。如果你对此感到担忧或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。