针对您提出的“如果被拘留过3天用人单位能查出来吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位一般情况下并不能直接通过系统或内部渠道查询到员工是否被行政拘留过。这是因为公安机关等执法部门对于拘留等执法记录有着严格的管理和保密规定，不会随意向外部机构，包括用人单位，提供此类信息。

然而，这并不意味着用人单位完全无法得知员工是否被拘留过。在实际操作中，用人单位可能会通过以下几种方式间接了解到相关信息：

1. 要求员工提交无犯罪记录证明： 大多数企业在招聘或进行员工背景调查时，会要求员工提交无犯罪记录证明。这份证明通常由公安机关出具，能够证明员工在一定时期内没有犯罪记录。但需要注意的是，行政拘留并不等同于犯罪记录，因此即使员工被行政拘留过，这份证明上也可能不会直接体现出来。不过，如果员工在申请证明时主动或被动地透露了相关信息，用人单位就有可能得知。

2. 通过员工本人或其他合法途径得知： 在日常管理或调查中，用人单位可能会通过询问员工本人或通过其他合法途径（如员工的前雇主、同事等）得知其被行政拘留的信息。但这种方式依赖于员工的自愿披露或他人的主动告知，因此并不具有普遍性。

3. 特定行业或岗位的特殊要求： 对于某些特定行业或岗位（如公职人员、涉及国家安全或敏感信息的岗位等），相关部门可能会根据工作需要和规定进行必要的调查和了解。在这种情况下，用人单位或相关机构可能会通过法定程序和权限查询到员工的拘留记录。

总结来说，用人单位一般情况下并不能直接查询到员工是否被行政拘留过，但可能会通过要求员工提交无犯罪记录证明、通过员工本人或其他合法途径得知，或在特定行业或岗位的特殊要求下进行查询。

最后，需要强调的是，行政拘留是公安机关针对违反行政管理秩序的公民所实施的一种限制人身自由的处罚措施，它并不等同于犯罪记录。因此，即使员工被行政拘留过，也不应因此受到不公正的对待或歧视。