结论：找工作时，公司一般不能直接查到个人是否被拘留过，但在某些特定情况下，公司可能会间接了解到这一信息。

详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 根据我国相关法律法规，个人的拘留记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。一般情况下，未经本人同意，他人（包括公司）无权查询或获取这些信息。

2. 公司背景调查的局限性：

   • 公司在招聘过程中，通常会进行背景调查，但这种调查主要关注的是应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等公开信息。
   • 对于拘留记录等敏感信息，由于法律限制和隐私保护原则，公司通常无法直接获取。

3. 特定情况下的信息泄露：

   • 尽管公司一般不能直接查到拘留记录，但在某些特定情况下，如应聘者曾因犯罪被判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等），且该信息在公开渠道（如法院公告、新闻报道等）可查，那么公司可能会间接了解到这一信息。
   • 另外，如果应聘者在求职过程中主动透露了拘留经历，或者在与公司签订劳动合同时提供了不实信息，后来被发现存在拘留记录，那么公司也会得知这一情况。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司非法获取或泄露应聘者的拘留记录，可能构成侵犯个人隐私权，应聘者有权依法追究公司的法律责任。
   • 对于应聘者而言，建议如实填写求职信息，避免隐瞒或提供不实信息。如果确实存在拘留记录等敏感情况，可以在面试或签订劳动合同时主动说明，并解释相关情况，以增加公司的理解和信任。

后续行动建议：

• 如果你对个人隐私保护有进一步疑问，或者担心公司在招聘过程中可能侵犯你的隐私权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 如果你在求职过程中遇到了公司非法获取或泄露你个人信息的情况，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。