被拘留过，在找工作时是否会被查出来，这主要取决于用人单位的查询方式以及相关法律法规的规定，但一般情况下，普通的拘留记录并不会直接体现在常规的背景调查中。以下从几个角度详细分析：

1. 拘留记录的性质与查询限制：

   • 拘留，尤其是行政拘留，通常不会留下像犯罪记录那样的永久性档案。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，其记录一般保存在公安机关的内部系统中，不会随意对外公开。
   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，无权直接查询应聘者的拘留记录。除非应聘者自愿提供，或者涉及特定行业（如金融、教育等需要高度诚信的行业）的严格背景调查，且经过合法程序，否则用人单位很难获取到这类信息。

2. 不同用人单位的背景调查深度：

   • 大多数普通企业在招聘时，主要关注的是应聘者的教育背景、工作经验、技能水平等，对于拘留记录这样的敏感信息，一般不会进行深入调查。
   • 然而，对于一些对诚信要求极高的行业或职位，如公务员、律师、医生等，用人单位可能会进行更严格的背景调查，包括查询犯罪记录等。但即便如此，行政拘留记录也不等同于犯罪记录，其影响程度相对较小。

3. 个人隐私保护与法律权益：

   • 每个人都有保护自己个人隐私的权利。如果用人单位在未经应聘者同意的情况下，擅自查询其拘留记录或其他敏感信息，可能构成侵犯隐私权，应聘者有权依法维护自己的权益。
   • 同时，如果应聘者因拘留记录而受到不公平的对待或歧视，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于曾经被拘留过的应聘者，如果担心这会影响自己的求职，可以在面试时主动向用人单位说明情况（如果认为有必要且合适的话），以展现自己的诚信和坦诚态度。
   • 同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在求职市场上的竞争力，从而降低拘留记录对求职的影响。

总结来说，被拘留过并不一定会导致在找工作时被查出来。这主要取决于用人单位的查询方式、背景调查的深度以及相关法律法规的规定。如果担心这会影响自己的求职，可以主动向用人单位说明情况，并积极提升自己的综合素质和竞争力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。