行政拘留记录在一般情况下，找工作单位是看不出来的，但在特定情况下可能会被单位知晓。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政拘留记录的保密性与查询难度
行政拘留记录作为个人违法犯罪记录的一部分，通常保存在公安机关的内部系统中，并受到严格的保密规定保护。根据相关法律法规，非因法定事由和按照法定程序，任何单位和个人不得随意查询这些记录。这意味着，在常规情况下，公司直接去查询个人的行政拘留记录是较为困难的，且不符合法律规定。
二、单位可能知晓行政拘留记录的情形
尽管行政拘留记录一般情况下难以被公司直接查询，但在某些特殊情况和行业中，公司可能通过合法途径间接知晓：
员工主动告知：在某些情况下，员工可能会主动向单位坦白自己曾被行政拘留的情况，特别是在填写岗位招聘或在职审查过程中的相关表格时。
背景调查与证明要求：对于特定行业或岗位（如安保、金融、教育等），单位可能会进行严格的背景调查，并要求员工提供无违法犯罪记录证明。若员工存在行政拘留记录，该记录可能会在开具的证明上有所显示，从而使单位获知。
司法协助：在司法机关因办案等法定事由要求单位协助调查，且涉及员工行政拘留信息的情况下，单位可能会收到相关通报并了解情况。
三、单位常规招聘流程中的查询范围
在一般的招聘流程中，公司通常只会关注与工作直接相关的信息，如学历、工作经历等。行政拘留记录并不属于公司常规背景调查的内容。因此，普通企业在常规招聘过程中，不会轻易获取到应聘者的行政拘留记录。
四、法律建议与风险提示
保持诚信态度：无论是否有行政拘留记录，应聘者都应保持诚信态度，积极面对职业挑战。隐瞒真实情况入职，后续一旦被发现，企业可能会依据自身规章制度以及劳动合同约定等采取相应措施。
了解招聘政策：建议应聘者在面试前与公司明确沟通，了解他们的招聘政策和背景调查流程。这样可以帮助应聘者更好地准备面试，并避免因不了解情况而产生的误解或担忧。
保护个人隐私：单位应尊重员工的隐私权，不得非法查询或使用其行政拘留记录。如果单位违反相关规定，员工可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，行政拘留记录在一般情况下找工作单位是看不出来的，但在特定情况下可能会被单位知晓。应聘者应了解公司的招聘政策和背景调查流程，并保持诚信态度面对职业发展。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。