结论：五六年前被拘留过，现在上班是否会被查，这主要取决于用人单位的招聘要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，普通的拘留记录不会对现在的就业产生直接影响，但特定岗位或情况下可能会进行背景调查。
分析：
用人单位的招聘要求：
- 不同的用人单位在招聘时会有不同的要求。一些单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其过去的法律记录。
- 然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、司法机关等敏感领域，用人单位可能会进行更为严格的背景调查，包括查看应聘者的法律记录。
岗位性质：
- 如果应聘的岗位与过去的拘留记录无直接关联，且该岗位不涉及高度敏感或需要高度信任的工作内容，那么拘留记录通常不会成为就业的障碍。
- 相反，如果岗位性质要求应聘者具备高度的诚信、责任感或无犯罪记录，那么过去的拘留记录可能会成为考虑因素。
相关法律法规的规定：
- 根据我国相关法律法规，一般的拘留记录并不属于犯罪记录，因此不会对个人的就业产生长期的负面影响。
- 但是，如果拘留记录与犯罪行为相关，或者应聘者因犯罪被判处刑罚，那么这可能会对其就业产生更为严重的影响。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录可能会被保留在个人档案中，并在特定情况下被查询。
背景调查的实际情况：
- 在实际操作中，用人单位进行背景调查的方式和范围各不相同。一些单位可能仅通过面试、简历审核等方式了解应聘者的情况，而不会深入调查其过去的法律记录。
- 另一些单位则可能委托专业的背景调查机构进行全面调查，包括查看应聘者的法律记录、信用记录等。
建议：
- 如果您担心过去的拘留记录会影响现在的就业，可以在应聘前主动了解用人单位的招聘要求和岗位性质，以便更好地评估自己的应聘风险。
- 如果您应聘的岗位涉及高度敏感或需要高度信任的工作内容，建议您在应聘前咨询专业律师，了解相关法律法规的规定和可能的法律后果。
- 无论何种情况，保持诚信和坦诚的态度都是非常重要的。如果您被问及过去的法律记录，应该如实回答，并解释清楚当时的情况和后续的处理结果。
特殊情况说明：
- 如果您因过去的拘留记录而面临就业困难，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位以不合理的理由拒绝录用您，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 另外，如果您认为自己的拘留记录被不当泄露或滥用，也可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。