结论：公务人员以前拘留过但未上报单位，现在又出事了，单位是否会查，这取决于多个因素，包括新事件的性质、单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 新事件的性质：

   • 如果新事件与之前的拘留行为有直接关联，或者新事件本身性质严重（如涉及违法犯罪、严重违反职业道德等），单位在调查新事件的过程中，很可能会发现之前的拘留记录。
   • 如果新事件与之前的拘留行为无直接关联，且性质相对较轻，单位可能不会主动去调查公务人员的过往记录，但这并不意味着之前的拘留行为不会被发现或不被追究。

2. 单位的规章制度：

   • 不同单位对于公务人员的过往记录有不同的管理规定。有些单位可能要求公务人员主动报告任何违法犯罪记录，包括拘留等行政处罚。如果公务人员未按规定报告，单位在发现后可能会依据规章制度进行处理。
   • 有些单位可能没有明确规定要求报告过往的拘留记录，但在特定情况下（如晋升、评优等），单位可能会进行背景调查，从而发现公务人员的过往记录。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵纪守法，具有良好的品行。如果公务人员有违法犯罪记录或受到行政处罚，这可能会影响其职务晋升、评优等。
   • 虽然拘留不属于刑事处罚，但作为一种行政处罚，它仍然可能对公务人员的职业生涯产生一定影响。特别是当公务人员未按规定报告此类记录时，单位可能会依据相关法律法规和规章制度进行处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位发现公务人员以前拘留过但未上报，且新事件又涉及违法或严重违反职业道德的行为，单位可能会依据相关法律法规和规章制度对公务人员进行处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 即使新事件性质较轻，单位也可能因为公务人员未按规定报告过往记录而对其进行批评教育或要求其作出书面检查等。

建议：

• 公务人员应当严格遵守法律法规和单位的规章制度，如实报告自己的过往记录，包括任何违法犯罪记录或受到的行政处罚。
• 如果公务人员以前有过拘留等行政处罚记录，且未上报单位，建议尽快向单位说明情况，并主动接受单位的处理和指导。
• 在日常生活中，公务人员应当注意自己的言行举止，遵守社会公德和职业道德，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

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