事业单位人员被行政拘留后，纪委查到是否会让单位通报，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
行政拘留的性质与后果：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施，它不同于刑事拘留，不涉及犯罪行为的认定。然而，即便如此，行政拘留仍然会对个人的社会声誉和职业形象产生一定影响。
纪委的职责与权限：
- 纪委（纪检监察机关）主要负责监督党的组织和党员、监察对象（包括事业单位人员）的纪律执行情况。当纪委得知某事业单位人员被行政拘留后，其可能会根据相关规定和程序，对该人员的行为进行调查核实。
- 如果纪委认为该人员的行为违反了党的纪律或国家法律法规，且情节严重，那么纪委有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
单位通报的可能性：
- 单位内部管理规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定。有些单位可能规定，对于受到行政处罚的员工，需要在单位内部进行通报，以起到警示作用。而有些单位则可能更注重保护员工的隐私，不会主动进行通报。
- 纪委的建议或要求：如果纪委在调查过程中认为该人员的行为性质恶劣，且对单位形象造成了负面影响，那么纪委可能会向单位提出通报的建议或要求。单位在考虑纪委的意见后，可能会决定进行通报。
- 社会舆论与公众关注：如果该事件引起了社会舆论的广泛关注或公众的强烈反响，那么单位为了维护自身形象和公信力，也可能会主动进行通报。
法律建议与后续行动：
- 对于被行政拘留的事业单位人员来说，首先应当积极配合公安机关和纪委的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 如果认为行政拘留或纪委的调查处理存在不当之处，可以依法提出申诉或复议申请，维护自己的合法权益。
- 在事件处理过程中，建议保持与单位的沟通联系，及时了解单位的意见和要求，以便做出相应的应对和准备。
总结来说，事业单位人员被行政拘留后，纪委查到是否会让单位通报并没有一个固定的答案。它取决于行政拘留的性质与后果、纪委的职责与权限、单位内部管理规定以及社会舆论与公众关注等多种因素。因此，无法一概而论地给出“会”或“不会”的结论。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。