公务员被拘留后是否会被单位开除，主要取决于拘留的类型、违法情节的严重程度、社会影响以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留

   • 一般情况：行政拘留是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为的一种行政处罚措施。如果公务员因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。
   • 特殊情况：若公务员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为。

2. 司法拘留

   • 司法拘留主要用于妨害民事诉讼、行政诉讼等行为。与行政拘留相似，司法拘留本身并不直接导致开除公职。但如果公务员在执行公务过程中存在严重违法行为，且与公职身份密切相关，可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。

3. 刑事拘留

   • 最终不构成犯罪：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施。若公务员在后续司法程序中被查明不构成犯罪，或虽然构成犯罪但依法不需要追究刑事责任，其公职去留需根据具体情况和单位规定决定。可能会受到其他政务处分，而不一定是开除公职。
   • 最终被认定有罪：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

其他考虑因素：

• 违法情节：公务员的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。
• 社会影响：违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。
• 单位规章制度：不同单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员的违纪行为有不同的处理标准。

总结与建议： 公务员被拘留后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在处理这类问题时，应依据相关法律法规和单位规定，结合具体情况作出公正合理的决定。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。