被拘留了会被单位开除吗-林涵律师

被拘留了会被单位开除吗-林涵律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

被拘留了并不一定会被单位开除，这主要取决于拘留的性质、单位规章制度以及后续的法律结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、拘留类型及影响

行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理但尚不构成犯罪的违法行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚。
- 单位处理：行政拘留通常不会直接导致员工被开除。但如果单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 工资与赔偿：在行政拘留期间，单位通常会暂停劳动合同的履行，不支付工资报酬。若事后证明为错误拘留，员工可依据《国家赔偿法》要求赔偿。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，本身并不等同于有罪判决。
- 单位处理：员工被刑事拘留期间，单位通常不会开除员工。因为此时员工尚未被法院判决有罪，即尚未被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有当员工被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。
- 后续处理：若员工最终被法院判决有罪，即被依法追究刑事责任，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

二、单位规章制度与程序

规章制度：单位在制定规章制度时，应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法定情形，避免扩大解释为包含行政拘留或司法拘留。若规章制度将行政拘留列为解除条件，须确保已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，并向员工公示。
程序合法性：单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如通知工会、听取意见、书面通知员工等。若程序不合法，解除劳动合同的决定可能被认定为无效。

三、员工权益保护

劳动仲裁与诉讼：如果单位以拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
沟通与说明：建议员工在面临拘留风险或已被拘留时，及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的处理意向。这有助于减少误解和冲突，维护双方的合法权益。

四、特殊情形与注意事项

试用期员工：若单位能证明试用期员工存在严重违反规章制度等行为，即使处于试用期也可合法解除合同。
无固定期限劳动合同：同样适用《劳动合同法》第三十九条的解除规定，不受合同期限限制。
经济性裁员：拘留情形不属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员事由。

总结与建议：

被拘留了并不一定会被单位开除，这取决于拘留的性质、单位规章制度以及后续的法律结果。员工在面临拘留风险或已被拘留时，应及时与单位沟通并了解单位的处理意向。同时，单位在解除劳动合同时也应谨慎行事，确保决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

被司法拘留不一定会被单位开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：一、司法拘留的性质与影响司法拘留是司法机关对妨碍诉讼、执行等行为人采取的一种强制措施，它不同于行政拘留和刑事拘留，主要目的是保障诉讼活动的顺利进行。司法拘留本身并不直接涉及被拘留者的职业身份或工作关系，因此，从法律层面讲，司法拘留并不直接导致被拘留者失去工作。二、单位规章制度的影响有明确规定的情况：如果单位的规章制度中明确规定，员工因司法拘留等违法行为被处罚的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，被司法拘留的员工可能会面临被开除的风险。但需要注意的是，单位在制定此类规章制度时，必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。无明确规定或规定不明确的情况：如果单位的规章制度中没有明确规定员工因司法拘留被处罚的后果，或者规定不明确，那么单位在决定是否开除员工时，需要综合考虑多种因素，如员工的违法情节、对单位的影响、员工的工作表现等。在这种情况下，单位不能仅凭员工被司法拘留就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。三、具体情节与后果轻微情节：如果员工被司法拘留的情节轻微，且对单位的工作没有造成严重影响，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加谨慎。在这种情况下，单位可能会选择对员工进行警告、罚款等处罚，而不是直接开除。严重情节：如果员工被司法拘留的情节严重，如涉及犯罪、严重违反社会公德等，且对单位的工作造成了严重影响，那么单位在决定是否开除员工时，可能会更加果断。在这种情况下，单位有权根据规章制度和法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。四、法律建议了解单位规章制度：作为员工，应该了解并遵守单位的规章制度，避免因违法行为而面临被开除的风险。积极沟通与解释：如果员工因司法拘留而面临被开除的风险，应该积极与单位沟通，解释情况，争取单位的谅解和支持。寻求法律援助：如果员工认为单位的开除决定违法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，被司法拘留并不一定会被单位开除，这取决于单位的规章制度、具体情节以及法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

被刑事拘留后是否会被单位开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：一般原则：被刑事拘留并不直接等同于被开除。单位在决定是否开除员工时，会综合考虑员工被刑事拘留的原因、性质、后果以及单位内部的管理规定等多方面因素。公职人员的情况：对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，若依法被判处刑罚，将给予开除处分。但若仅被刑事拘留而最终未被法院定罪量刑，则通常不会直接给予开除处分，不过单位可能会采取暂停职务等临时措施。对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若被刑事拘留但最终未被判处刑罚，单位通常不会直接开除，但可能结合内部管理规定和实际情况进行相应处理。企业员工的情况：对于企业员工而言，被刑事拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。若企业规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的情形，则企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业规章制度无相关规定，或员工被刑事拘留后最终被认定无罪，则企业随意开除员工可能面临法律风险。此时，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。实际操作建议：对于单位而言，在遇到员工被刑事拘留的情况时，应先了解具体案情及对工作的影响，再依据规章制度谨慎处理。若决定开除员工，应确保操作符合法律法规的要求，避免构成违法解除。对于员工而言，若遭遇不合理开除，应收集证据通过法律途径维护自身权益。可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。综上所述，被刑事拘留后是否会被开除不能一概而论，而是需根据具体情况及所在单位的相关规定来综合判断。在任何情况下，单位都应遵循法律法规的要求，确保处理决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

被行政拘留并不必然导致被单位开除，具体结果取决于单位的规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：单位规章制度的影响：如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。例如，某公司规章制度中明确规定，员工若因违法行为被行政拘留，将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。行政拘留行为与工作的关联性：当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。例如，一名司机因酒驾被行政拘留，导致无法履行驾驶职责，给公司运营带来严重影响，公司有权依据相关规定解除劳动合同。如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。员工在这种情况下可以积极维权，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律法规的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。这意味着，单位在开除员工时，必须确保有充分的法律依据和合理的理由。特殊情况下的处理：对于事业单位员工，被行政拘留后可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别，但不一定直接导致开除。这取决于事业单位的具体规章制度和违法行为的严重程度。如果员工因被行政拘留而给公司带来重大损害，公司在承担举证责任后，有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。这要求公司必须能够证明员工的行政拘留行为与给公司造成的损害之间存在直接的因果关系。总结与建议：对于员工而言，应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以积极通过法律途径维护自己的权益。对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，单位在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被治安拘留是否会被单位开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不等同于刑事责任，它是一种行政处罚，因此该条款并不直接适用于治安拘留的情况。然而，如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定，治安拘留属于严重违反单位规定的行为，并据此可以解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权开除员工的。单位规章制度与劳动合同：单位的规章制度是内部管理的重要依据。如果规章制度中明确将治安拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么单位在员工受到治安拘留处罚时，可以依据规章制度进行开除。劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于治安拘留的处罚条款，且员工的行为符合开除条件，单位同样有权依据劳动合同进行开除。行为性质与情节：即使员工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是单位考虑是否开除的重要因素。如果行为轻微、未对工作造成重大影响，且员工事后积极改正并获得单位谅解，单位可能会选择其他较轻的处罚措施，如警告、罚款或停职等，而非直接开除。岗位特殊性与安全风险：对于某些特殊岗位，如涉及公共安全、关键设施操作等，单位对员工的要求可能更为严格。如果员工因治安拘留而无法履行岗位职责，或者其行为对单位的安全运营构成潜在威胁，单位可能会出于安全考虑而选择开除员工。实际操作与司法实践：在实际操作中，单位是否开除被治安拘留的员工，还会受到多种因素的影响，如员工的工作表现、职位重要性、对单位的影响等。在司法实践中，法院会综合考虑单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质及后果等因素，来判断单位开除员工的行为是否合法。如果单位的规章制度合法有效，且员工的行为确实违反了规章制度，那么单位开除员工的行为通常会被认为合法。给你的建议：如果你或你身边的人遇到了被治安拘留并担心被单位开除的情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于治安拘留的处罚条款。同时，积极与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿，争取单位的理解和支持。如果单位决定开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

劳动者被判处拘役后，单位并非必须开除该劳动者，而是可以根据具体情况综合考虑多种因素后做出决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与单位选择权法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于被依法追究刑事责任的范畴。同时，《劳动法》并未明确规定员工被判处拘役后单位必须开除，这为单位留下了自主决策的空间。单位的选择权：法律赋予用人单位在劳动者被追究刑事责任时单方面解除劳动合同的权利，但使用的是“可以”而非“应当”，意味着单位具有选择权。单位在决定是否开除时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、对单位的影响，以及员工平时的工作表现、岗位的重要性、重新招聘和培养新人的成本等因素。二、不同用工形式下的处理正式员工：对于与用人单位签订正式劳动合同的员工，一旦被判处拘役，用人单位通常会依据法律规定和单位内部规章制度，考虑是否解除劳动合同。如果单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任（包括被判处拘役）作为解除劳动合同的情形，那么单位可以依据这些规定合法地解除劳动合同。劳务派遣员工：对于通过劳务派遣方式到用人单位工作的员工，如果被判处拘役，劳务派遣单位也有权依照相关规定和合同约定，解除与被派遣劳动者的劳动合同。公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，对于公职人员而言，一旦被判处拘役，多数情况下单位会依据法律规定对其作出开除处理，特殊情况经上级机关批准可不予开除。三、特殊情况与考量因素犯罪性质与情节：如果员工所犯罪行与工作无关，且情节较轻，单位可能会考虑从轻处理。反之，如果犯罪性质严重，对单位形象或业务运营造成负面影响，单位则更可能选择解除劳动合同。员工平时表现与岗位重要性：如果员工平时表现良好，岗位重要性高，重新招聘成本高昂，单位可能会选择保留该员工，通过内部处分、教育等方式进行处理。如果员工平时表现不佳，或岗位可替代性强，单位则可能更倾向于解除劳动合同。单位规章制度与劳动合同约定：单位内部的规章制度是决定是否开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。劳动合同中的约定同样关键。若劳动合同中明确将员工被判处拘役作为解除劳动合同的条件之一，单位可依据合同约定解除劳动关系。四、建议与指导了解单位规章制度与劳动合同：员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同内容，特别是关于被依法追究刑事责任时的处理规定。积极沟通与协商：如果员工被判处拘役，建议及时与单位沟通，说明情况，争取从轻处理或保留工作机会。寻求法律帮助：如果员工对单位的处理决定有异议，或需要了解自己的权利和义务，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。总结来说，劳动者被判处拘役后是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考量。因此，在具体情况下，建议员工和单位都根据实际情况和法律规定做出决策，并可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。

被拘留是否会被事业单位开除，需根据拘留的性质、后果以及事业单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：拘留性质与后果：行政拘留：通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。行政拘留本身并不直接导致被开除，但事业单位可能会根据内部规定，对受到行政拘留的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等，严重情况下可能会解除劳动合同（即开除）。这主要取决于事业单位的规章制度以及员工行为的严重性。刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，表明员工可能涉嫌犯罪。如果最终被法院判决有罪，且根据判决结果和事业单位的规定，员工可能会被开除。即使最终未被定罪，刑事拘留期间及后续的法律程序也可能对员工的工作产生严重影响，事业单位可能会根据内部规定进行相应处理。事业单位规定：事业单位通常会有自己的规章制度，明确员工在受到法律处罚或涉及法律纠纷时的处理方式。这些规定可能因单位而异，有的可能较为宽松，有的则可能较为严格。在处理此类情况时，事业单位会综合考虑员工的岗位性质、工作表现、行为后果以及单位形象等因素。例如，对于涉及严重违法犯罪行为的员工，事业单位更可能采取开除等严厉措施。法律程序与权益保障：无论员工因何种原因被拘留，都有权依法维护自己的合法权益。在拘留期间，员工可以委托律师进行法律咨询和辩护。如果员工认为事业单位的处理决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议：如果您或您身边的人面临此类情况，首先应了解拘留的具体性质和后果，以便准确评估对工作的影响。及时查阅事业单位的规章制度，了解单位对此类情况的处理方式和可能的结果。如有必要，咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和建议，帮助您维护自己的合法权益。

交通拘留本身不必然导致被单位开除，但具体是否会被开除需结合单位规章制度、劳动合同约定以及拘留的性质和后果综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、交通拘留的性质交通拘留，通常指的是因违反交通管理法规（如酒驾、无证驾驶等）而被公安机关依法给予的行政拘留处罚。这是一种行政处罚措施，旨在惩罚和教育违法行为人，而非刑事处罚。二、单位开除员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。三、交通拘留与单位开除的关系若交通拘留不构成“被依法追究刑事责任”：交通拘留是行政处罚，不属于刑事处罚，因此不直接触发《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”的解除条件。单位是否开除员工，需依据单位规章制度和劳动合同约定。如果规章制度中未明确规定交通拘留为严重违反规章制度的行为，或者劳动合同中未约定此类情形下的解除条款，则单位不能仅凭交通拘留就开除员工。若交通拘留导致员工无法履行劳动合同义务：如果交通拘留导致员工长时间无法到岗工作，且无法通过其他方式（如远程办公）履行劳动合同义务，单位可能依据规章制度中关于“旷工”或“无法履行工作职责”的规定，解除劳动合同。但这种情况下，单位需确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知相关条款。若交通拘留伴随其他严重违法行为：如果交通拘留是因为员工涉及更严重的违法行为（如醉酒驾驶导致事故、逃逸等），且这些行为给单位造成了重大损害或严重影响了单位形象，单位可能依据规章制度中的相关条款解除劳动合同。四、建议了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于解除劳动合同的规定。积极沟通：如果因交通拘留面临单位可能的解除劳动合同风险，员工应积极与单位沟通，解释情况并寻求谅解。寻求法律帮助：如果认为单位的解除行为违法或不合理，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，交通拘留本身不直接导致被单位开除，但具体是否会被开除需结合多种因素综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“被拘留过单位知道了会开除吗”的问题，我可以从法律角度为您详细解答：结论前置：员工被拘留后，单位是否可以开除，需根据具体情况判断。行政拘留一般不算严重违反单位规定，单位通常不能据此直接开除；但因犯罪被刑事拘留，且后续被追究刑事责任，单位则有权解除劳动合同。详细分析：行政拘留的情况：行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，不构成刑事犯罪。通常情况下，行政拘留不构成解除劳动合同的理由，除非单位规章制度中有明确规定，并且该制度已经合法制定并公示。例如，员工因酒驾被行政拘留，若单位规章制度中未将此规定为严重违纪行为，则单位不能仅以此为由开除员工。刑事拘留的情况：刑事拘留是嫌疑人涉嫌刑事犯罪时，被公安机关采取的强制措施。若员工被刑事拘留后，被依法追究刑事责任（如被判拘役、有期徒刑等），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若员工仅被刑事拘留，但未追究刑事责任或未被判刑，单位则不得以此为由开除员工。单位开除员工的法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，单位在员工被依法追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同。因此，单位开除被拘留员工的关键在于员工是否被追究刑事责任。综合考虑因素：单位在决定是否开除被拘留员工时，应综合考虑拘留的原因、情节及其与工作相关性，员工的岗位性质、以往工作表现及认错态度，以及单位规章制度中是否有相关处理规定及其合法性。法律建议：若您或您身边的人面临被单位开除的风险，建议首先查看单位规章制度中是否有关于被拘留员工处理的规定，并评估该规定的合法性。若单位单方面决定开除被拘留员工，且员工认为该决定不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，员工被拘留后单位是否可以开除并非一概而论，而是需根据拘留类型、单位规章制度及法律规定进行综合判断。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员被拘留后是否会被单位开除，主要取决于拘留的类型、违法情节的严重程度、社会影响以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：行政拘留一般情况：行政拘留是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为的一种行政处罚措施。如果公务员因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。特殊情况：若公务员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为。司法拘留司法拘留主要用于妨害民事诉讼、行政诉讼等行为。与行政拘留相似，司法拘留本身并不直接导致开除公职。但如果公务员在执行公务过程中存在严重违法行为，且与公职身份密切相关，可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。刑事拘留最终不构成犯罪：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施。若公务员在后续司法程序中被查明不构成犯罪，或虽然构成犯罪但依法不需要追究刑事责任，其公职去留需根据具体情况和单位规定决定。可能会受到其他政务处分，而不一定是开除公职。最终被认定有罪：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。其他考虑因素：违法情节：公务员的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。社会影响：违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。单位规章制度：不同单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员的违纪行为有不同的处理标准。总结与建议：公务员被拘留后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在处理这类问题时，应依据相关法律法规和单位规定，结合具体情况作出公正合理的决定。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。