关于您提出的“被拘留过单位知道了会开除吗”的问题，我可以从法律角度为您详细解答：

结论前置：员工被拘留后，单位是否可以开除，需根据具体情况判断。行政拘留一般不算严重违反单位规定，单位通常不能据此直接开除；但因犯罪被刑事拘留，且后续被追究刑事责任，单位则有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 行政拘留的情况：

   • 行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，不构成刑事犯罪。
   • 通常情况下，行政拘留不构成解除劳动合同的理由，除非单位规章制度中有明确规定，并且该制度已经合法制定并公示。
   • 例如，员工因酒驾被行政拘留，若单位规章制度中未将此规定为严重违纪行为，则单位不能仅以此为由开除员工。

2. 刑事拘留的情况：

   • 刑事拘留是嫌疑人涉嫌刑事犯罪时，被公安机关采取的强制措施。
   • 若员工被刑事拘留后，被依法追究刑事责任（如被判拘役、有期徒刑等），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 若员工仅被刑事拘留，但未追究刑事责任或未被判刑，单位则不得以此为由开除员工。

3. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，单位在员工被依法追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同。
   • 因此，单位开除被拘留员工的关键在于员工是否被追究刑事责任。

4. 综合考虑因素：

   • 单位在决定是否开除被拘留员工时，应综合考虑拘留的原因、情节及其与工作相关性，员工的岗位性质、以往工作表现及认错态度，以及单位规章制度中是否有相关处理规定及其合法性。

法律建议：

• 若您或您身边的人面临被单位开除的风险，建议首先查看单位规章制度中是否有关于被拘留员工处理的规定，并评估该规定的合法性。
• 若单位单方面决定开除被拘留员工，且员工认为该决定不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总之，员工被拘留后单位是否可以开除并非一概而论，而是需根据拘留类型、单位规章制度及法律规定进行综合判断。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。