被行政拘留后，单位是否会开除员工，这主要取决于单位的规章制度以及员工与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时还需考虑行政拘留的原因和情节严重性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工若因违法犯罪行为受到行政处罚（如行政拘留），单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工行为规范的要求，以及对单位形象和内部管理的考虑。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中确实有此类规定，且员工因行政拘留违反了这些规定，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权开除员工的。

2. 行政拘留的原因和情节：

   • 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，其情节轻重不一。如果员工因轻微违法行为（如扰乱公共秩序）被行政拘留，且该行为与工作无直接关联，单位可能会考虑给予员工改正的机会，而不是直接开除。
   • 如果员工因严重违法行为（如盗窃、诈骗等）被行政拘留，且该行为严重损害了单位的利益或声誉，或者与工作有直接关联（如利用职务之便进行违法活动），那么单位很可能会选择开除员工。

3. 法定程序与员工权益：

   • 即使单位有权开除员工，也必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、进行工会或职工代表大会的讨论等。
   • 员工在面临开除时，也有权了解开除的具体原因、依据和程序，并可以提出自己的意见和申诉。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因行政拘留被开除的员工往往是因为其行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，且情节较为严重。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑单位的规章制度、劳动合同的约定、行政拘留的原因和情节等因素，来判断单位开除员工的行为是否合法合理。

建议：

• 如果你因行政拘留面临被单位开除的风险，首先应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 其次，你可以与单位进行沟通，解释行政拘留的原因和情节，争取单位的理解和支持。
• 如果单位坚持开除你，且你认为开除行为不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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