关于行政拘留后单位是否会开除的问题，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工若因违法行为受到行政拘留等处罚，单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工行为规范的要求，以及维护单位形象和内部秩序的考虑。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被行政拘留后，是有权依据这些规定解除劳动合同的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据单位的规章制度和具体情况来判断。
   • 如果员工被行政拘留的行为被单位认定为严重违反规章制度，且该认定有合理依据，那么单位解除劳动合同的行为可能是合法的。
   • 但同时，如果单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度中的规定过于模糊、不合理，那么单位在解除劳动合同时可能会面临法律风险。

3. 实际情况与判断：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除被行政拘留的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、被拘留的原因和情节等。
   • 如果员工被拘留的原因与工作无关，且情节较轻，单位可能会选择给予员工一定的警告或处分，而不是直接开除。
   • 如果员工被拘留的原因与工作密切相关，或者情节严重，对单位的形象和利益造成了较大损害，那么单位开除员工的可能性就会增大。

4. 建议与应对：

   • 对于员工而言，如果面临被行政拘留的情况，应及时与单位沟通，说明情况，并尽量争取单位的理解和支持。
   • 如果单位提出解除劳动合同，员工可以要求单位出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。
   • 如果员工认为单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，行政拘留后单位是否会开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。