结论前置：行政拘留单位半年后才知道，是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的性质、规章制度、员工平时的工作表现以及单位对员工个人品德的要求等。

1. 单位性质与规章制度：

   • 若员工在公职单位工作，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员受到行政拘留等行政处罚，单位可能会依据其性质、情节等因素，给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。但具体处分需根据单位内部的规章制度及实际情况来定。
   • 若员工在企业单位工作，企业通常会依据自身的规章制度来处理此类情况。虽然行政拘留并非直接与工作相关，但若企业规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司纪律，则企业有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，与员工解除劳动合同。然而，企业也需确保处理过程的合法性和合理性，避免违法解除。

2. 员工工作表现与单位态度：

   • 员工平时的工作表现以及单位对员工个人品德的看重程度，也会影响单位对此类事件的处理态度。若员工一直表现良好，且单位对员工的个人品德要求并不严苛，那么单位可能会采取更为宽容的态度，给予员工改正的机会。
   • 反之，若员工平时表现不佳，或单位对员工的个人品德要求极高，那么单位可能会更为严厉地处理此类事件，甚至选择开除员工。

3. 法律建议与应对：

   • 面对此类情况，员工应首先了解单位的规章制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 若认为单位处理不公或存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应反思自己的行为，积极改正错误，以更好的态度和工作表现来赢得单位的信任和宽容。

综上所述，行政拘留单位半年后才知道是否会开除员工，这并非一个绝对的结果。员工应了解单位的规章制度和相关法律法规，积极与单位沟通，并努力改正自己的错误，以争取更好的处理结果。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。