行政拘留两年后，单位不能直接以行政拘留为由开除你，但如公司规章制度有明确规定且合法，则可能可以开除。具体分析如下：

1. 行政拘留与刑事责任的区别：

   • 行政拘留是一种行政处罚，不等同于被依法追究刑事责任。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不属于被追究刑事责任，因此不能直接以此为由解除劳动合同。

2. 公司规章制度的作用：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，劳动者参加违法活动被有关部门拘留属于严重违反单位规章制度，并规定可以据此解除劳动合同，那么公司可以依照规章制度解除劳动合同。
   • 规章制度的制定和执行必须合法，且劳动者应当知晓该规章制度。

3. 实际案例分析：

   • 如某案例中，员工因被公安机关行政拘留缺勤，公司根据《员工规章守则》中“受政府拘留处分或者判刑确定者，予以解除劳动合同”的规定，解除了与员工的劳动合同。法院认为，公司的规章制度已经过民主程序通过，且员工已签收知晓前述规定，公司亦已就解除事宜通知工会，履行了法定程序，因此不存在违法解除劳动合同的情形。

综上所述，行政拘留两年后，单位不能直接以行政拘留为由开除你。但如果公司的规章制度中有明确规定，且该规定合法、你已知晓，并且公司在解除劳动合同时履行了法定程序，那么单位是有可能开除你的。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。