公职人员被拘留后，单位通常会知道，但具体知晓的时间和方式会因拘留的性质和单位的管理制度而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果公职人员因违反治安管理法规被行政拘留，这一信息通常会被记录在公安机关的系统中。单位在例行的人事审查、安全检查或与公安机关的协作过程中，有可能会获取到这一信息。特别是当拘留时间较长或涉及严重违法行为时，单位更有可能主动或被动地了解到情况。
   • 刑事拘留：若公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为严重。刑事拘留是刑事诉讼程序的一部分，通常意味着公职人员可能面临刑事指控。在这种情况下，单位不仅会知道，而且可能会立即启动内部调查程序，甚至可能根据相关规定对公职人员采取停职、免职等措施。

2. 单位管理制度的影响：

   • 严格管理制度：一些单位，特别是政府机关、国有企业等，有严格的人事管理制度和纪律要求。在这些单位中，公职人员的任何违法违纪行为都可能被迅速上报并处理。因此，一旦公职人员被拘留，单位很可能会在第一时间得知。
   • 相对宽松管理制度：相比之下，一些私营企业或小型机构可能没有如此严格的管理制度。在这些单位中，公职人员（如果指的是该单位的员工）被拘留的信息可能不会立即被单位知晓，特别是如果拘留发生在非工作时间或地点，且公职人员没有主动告知单位的情况下。

3. 法律后果与单位应对：

   • 法律后果：公职人员被拘留，无论行政拘留还是刑事拘留，都可能对其职业生涯产生严重影响。行政拘留可能导致纪律处分，而刑事拘留则可能面临更严重的法律后果，如判刑、开除公职等。
   • 单位应对：单位在得知公职人员被拘留后，通常会根据内部规定和法律法规采取相应措施。这些措施可能包括暂停公职人员的工作、启动内部调查、配合公安机关的调查工作等。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为，以免对个人职业生涯造成不可挽回的损失。
• 如果公职人员不幸被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 单位在处理此类事件时，应遵循法律法规和内部规定，确保处理过程的公正性和合法性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。