企业公司一般不能直接看到员工的拘役等刑事犯罪记录，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业公司直接获取的难度
隐私保护原则：
- 拘役等刑事犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，未经个人同意或法定程序，企业公司无权直接查询或获取这些信息。
信息查询限制：
- 通常情况下，只有司法机关（如法院、检察院、公安机关）在办理案件时，才有权依法查询和使用个人的刑事犯罪记录。企业公司作为非司法机关，不具备直接查询这些信息的权限。
二、企业公司可能获取信息的途径
员工主动告知：
- 如果员工在入职时或工作过程中，主动向企业公司告知自己的拘役等刑事犯罪记录，那么企业公司将会知晓这些信息。但这种情况较为少见，因为员工通常会选择隐瞒这些不利信息。
背景调查：
- 在某些特定情况下，如员工应聘高级管理职位或涉及敏感岗位时，企业公司可能会进行背景调查。在背景调查过程中，如果员工同意或法律允许，企业公司可能会通过合法途径（如委托第三方机构）查询员工的刑事犯罪记录。但这种情况需要严格遵守法律法规，并确保员工的知情权和同意权。
司法机关通报：
- 在极少数情况下，如果员工因拘役等刑事犯罪被司法机关处理，且该犯罪行为与企业公司的工作或业务有关联，司法机关可能会根据法律规定或企业公司的请求，向企业公司通报相关情况。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和条件。
三、法律建议与风险提示
尊重员工隐私：
- 企业公司在招聘和用工过程中，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权。除非法律另有规定或员工同意，否则不应要求员工提供或查询其刑事犯罪记录。
合法合规用工：
- 企业公司在用工过程中，应遵守相关法律法规和规章制度，确保用工行为的合法性和合规性。如果因用工不当导致法律纠纷或损失，企业公司可能需要承担相应的法律责任。
谨慎处理敏感信息：
- 如果企业公司确实需要了解员工的某些敏感信息（如刑事犯罪记录），应确保通过合法途径获取，并严格遵守相关法律法规和保密义务。同时，应谨慎处理这些信息，避免泄露或滥用导致法律纠纷或损失。
如果你或企业公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和解决方案。