企业招人时，确实有必要考虑应聘者的行政处罚记录，但具体是否需要查询以及查询的范围和方式，需根据企业的实际需求、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律合规性角度
法律法规依据：
- 目前，我国并没有明确的法律法规要求企业在招聘过程中必须查询应聘者的行政处罚记录。然而，这并不意味着企业可以完全忽视这一信息。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于身份、学历、工作经历等。虽然行政处罚记录不直接属于这些基本情况，但在某些特定岗位或情况下，它可能成为企业评估应聘者诚信度和合规性的重要参考。
合规风险：
- 如果企业招聘的岗位涉及敏感领域（如金融、安全等），或者应聘者的行政处罚记录与其应聘岗位直接相关（如因违法经营被处罚的应聘者应聘企业高管岗位），那么企业不查询行政处罚记录可能面临合规风险。
- 在极端情况下，如果企业因未查询行政处罚记录而招聘了有严重违法记录的应聘者，并因此导致企业遭受损失或法律纠纷，企业可能需要承担相应的法律责任。
二、企业风险管理角度
风险评估：
- 查询应聘者的行政处罚记录可以帮助企业更全面地评估应聘者的诚信度和合规性，从而降低企业因招聘不当而面临的风险。
- 例如，如果应聘者曾因欺诈、贪污等违法行为受到行政处罚，那么企业招聘该应聘者可能面临内部腐败、欺诈等风险。
岗位匹配性：
- 对于某些特定岗位，如财务、法务、合规等，应聘者的行政处罚记录可能直接关系到其能否胜任该岗位。
- 在这些情况下，企业查询应聘者的行政处罚记录是合理的，也是必要的。
三、实际操作建议
明确招聘需求：
- 企业在招聘前应明确岗位的需求和职责，以及对应聘者的基本要求。
- 如果岗位涉及敏感领域或需要应聘者具备高度的诚信度和合规性，那么企业应考虑查询应聘者的行政处罚记录。
合法合规查询：
- 如果企业决定查询应聘者的行政处罚记录，应确保查询方式合法合规。
- 企业可以通过正规渠道（如政府公开信息平台、第三方背景调查机构等）进行查询，并确保查询过程不侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。
综合评估应聘者：
- 查询行政处罚记录只是企业评估应聘者的一个方面，企业还应综合考虑应聘者的学历、工作经历、技能水平、性格特点等多方面因素。
- 企业应避免仅凭行政处罚记录就对应聘者做出片面判断，而应进行全面、客观的评估。
总结来说，企业招人时是否需要查询行政处罚记录，需根据企业的实际需求、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。如果企业决定查询，应确保查询方式合法合规，并综合考虑应聘者的多方面因素进行全面评估。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。