国企不可以随便查在职员工的行政处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人隐私保护角度：

   • 根据我国相关法律法规，个人隐私受法律保护。行政处罚记录属于个人隐私的一部分，除非法律明确规定或经个人同意，否则任何单位或个人不得随意查询或泄露。
   • 国企作为用人单位，虽然有权对员工进行一定的管理和监督，但这种管理和监督必须在法律允许的范围内进行，不得侵犯员工的个人隐私。

2. 法律程序与权限角度：

   • 国企若需查询员工的行政处罚记录，必须遵循严格的法律程序，并确保有合法的查询权限。一般来说，这种查询需要基于特定的法律目的，如调查员工是否符合岗位任职要求、是否存在违法违纪行为等，且必须得到相关法律部门的授权或批准。
   • 未经法律程序或个人同意，国企擅自查询员工的行政处罚记录，可能构成对员工个人隐私的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作与合规性角度：

   • 在实际操作中，国企应建立完善的员工信息管理制度，明确员工信息的查询、使用和保护规定，确保员工信息的合法性和安全性。
   • 若国企因工作需要确实需要查询员工的行政处罚记录，应事先与员工沟通并取得其同意，同时确保查询过程符合法律法规的要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。

4. 法律后果与风险防范角度：

   • 若国企擅自查询员工的行政处罚记录，并因此给员工造成损害的，员工有权要求国企承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 为防范此类风险，国企应加强对员工信息管理的合规性审查，确保所有操作均符合法律法规的要求，避免因违规操作而给企业带来不必要的法律风险。

综上所述，国企不可以随便查在职员工的行政处罚。若国企因工作需要确实需要查询员工的行政处罚记录，应遵循严格的法律程序，并确保有合法的查询权限和员工的同意。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。