关于“国企员工调岗会查出违法记录吗”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

国企员工调岗时，是否会查出违法记录，并非由法律法规强制规定，而主要取决于国企自身的管理制度和实际需求。

二、详细分析

1. 国企的自主权：

   • 国企在招聘、用工及员工管理过程中，拥有较大的自主权。对于员工的违法记录查询，并非法律法规的硬性要求，而是根据企业自身的管理需要、企业文化以及岗位特性等因素来决定。

2. 调岗与违法记录查询的关系：

   • 调岗通常基于员工的工作能力、工作表现以及岗位需求等因素进行。在调岗过程中，国企可能会根据岗位的性质和重要性，以及企业的内部规定，对员工进行一定程度的背景调查。这种背景调查可能包括，但不限于，对员工的工作经历、教育背景以及是否有违法记录等进行核实。
   • 然而，是否真的会查询违法记录，以及查询的深度和范围，都取决于国企的具体做法和内部规定。

3. 劳动者的如实告知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虽然法律并未明确列举违法记录为必须告知的内容，但若国企在调岗过程中询问员工是否有违法记录，员工应当如实回答。

4. 法律后果与建议：

   • 如果国企在调岗过程中发现员工有违法记录，并且该记录与岗位的性质、企业的要求或劳动合同的履行直接相关，那么国企可能会根据内部规定和劳动合同的相关条款，采取相应的处理措施。
   • 对于员工而言，建议在应聘或调岗前，主动了解国企的招聘公告、内部规定以及劳动合同的相关条款，以明确是否需要提供无犯罪记录证明或其他相关材料。同时，也应保持诚信，如实告知自己的相关情况。

综上所述，国企员工调岗时是否会查出违法记录，主要取决于国企自身的管理制度和实际需求。员工在应聘或调岗前，应主动了解相关要求，并如实告知自己的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。