互联网公司背调可能会查犯罪记录，但这通常需要遵循特定的程序和法律规定。
在互联网公司的招聘流程中，背景调查（背调）是一个常见的环节。背调的目的主要是核实应聘者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其符合公司的招聘要求和企业文化。关于犯罪记录，这通常属于个人隐私信息，由公安机关等特定执法部门掌握和管理。因此，第三方背调公司一般不能直接查到个人的犯罪记录。
然而，在实际操作中，如果互联网公司需要了解应聘者的犯罪记录情况，通常会采取以下方式：
应聘者自愿提供：在应聘过程中，互联网公司可能会要求应聘者签署授权文件，同意公司通过合法途径向公安机关等部门查询其犯罪记录。如果应聘者同意并签署了相关文件，那么公司就有可能在符合规定的情况下获取到这一信息。
特定岗位的要求：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全或金融等领域的职位，法律或行业规定可能要求对应聘者进行更为严格的背景调查，包括犯罪记录的查询。在这种情况下，互联网公司可能会依据相关法律法规和行业标准，通过合法途径获取应聘者的犯罪记录信息。
需要注意的是，无论哪种情况，互联网公司在查询应聘者犯罪记录时都必须遵循法律规定的程序和要求，确保信息的合法性和准确性。同时，公司也应尊重应聘者的个人隐私权，避免过度收集或使用个人信息。
综上所述，互联网公司背调可能会查犯罪记录，但这通常是在应聘者自愿提供或特定岗位要求的情况下，并遵循特定的程序和法律规定进行的。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。