在互联网大厂进行背景调查（背调）时，通常会查询行政处罚记录，而不仅仅是犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 背调的内容：

   • 互联网大厂在进行背调时，会关注候选人的多方面信息，包括但不限于学历、征信记录、法律纠纷、犯罪记录等。其中，法律纠纷就包括了行政处罚记录。
   • 背调的目的在于全面了解候选人的背景，评估其是否适合担任特定职位，以及是否存在潜在的风险。

2. 行政处罚记录的重要性：

   • 行政处罚记录是候选人法律纠纷的一部分，反映了候选人在过去是否遵守法律法规，以及是否受到过相关部门的处罚。
   • 对于某些职位，特别是涉及法律合规、风险管理等领域的职位，行政处罚记录可能被视为重要的考量因素。

3. 犯罪记录与行政处罚记录的区别：

   • 犯罪记录主要关注的是候选人是否有刑事犯罪记录，即是否因犯罪被判刑或受过其他刑事处罚。
   • 行政处罚记录则更侧重于候选人在行政法律关系中是否受到过处罚，如罚款、警告、没收违法所得等。

4. 背调流程与注意事项：

   • 背调通常在发放offer后进行，并且需要取得候选人的同意。背调过程中，会要求候选人签署《背景调查授权书》。
   • 背调公司或新公司HR会通过各种渠道查询候选人的相关信息，包括但不限于联系前公司同事、上级或HR，以及查询公开的法律记录。

综上所述，互联网大厂在进行背调时，会查询候选人的行政处罚记录，以全面了解其背景情况。因此，如果你正在准备接受互联网大厂的背调，建议提前了解自己的行政处罚记录情况，并准备好相应的解释或说明。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。