国企在进行背景调查时，通常不会直接调查应聘者的父母情况，但可能会根据岗位的特殊性和必要性，在合法合规的前提下，进行一定程度的关联信息核实。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者本人的能力、素质、经验以及是否符合岗位需求。因此，背景调查的重点通常放在应聘者本人的教育背景、工作经历、专业技能、个人品行等方面。
   • 父母的背景信息，如职业、政治面貌等，一般不是国企背景调查的重点，除非这些信息与应聘岗位有直接关联或法律有明确规定。

2. 特殊情况：

   • 岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等，国企可能会进行更为严格的背景调查，包括应聘者的家庭背景、社会关系等。这种情况下，父母的背景信息可能会成为调查的一部分，但也会严格遵守相关法律法规，确保调查的合法性和合规性。
   • 法律法规要求：如果法律法规明确规定某些岗位需要对应聘者的家庭背景进行调查，国企也会依法进行。但这种情况相对较少，且会明确告知应聘者调查的内容和范围。

3. 合法合规性：

   • 国企在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动合同法》等，确保调查的合法性和合规性。
   • 调查过程中，国企会尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权，不会非法获取或泄露应聘者的个人信息。

4. 建议：

   • 如果您正在应聘国企岗位，且担心背景调查会涉及父母情况，可以提前了解该岗位的招聘要求和背景调查范围。
   • 在应聘过程中，如实提供个人信息和资料，避免隐瞒或虚假陈述。如果国企要求提供父母的相关信息，可以询问其目的和合法性，并在确保合法合规的前提下提供。

总结来说，国企在进行背景调查时，一般不会直接调查应聘者的父母情况，但可能会根据岗位的特殊性和法律法规的要求进行一定程度的关联信息核实。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。