国企是否会政审父母，并非一概而论，而是取决于所应聘的岗位性质、企业要求以及特定政策环境或历史时期等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需政审父母

   • 在大多数情况下，国企招聘主要关注的是应聘者自身的学历、专业技能、工作经验和综合素质等，以评估其是否适合并胜任所申请的岗位。这种招聘流程是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确了企业与劳动者之间建立劳动关系的法律框架，并未要求普遍进行父母政审。
   • 例如，一家普通的商业性国企在招聘市场营销人员时，主要会考察应聘者的市场分析能力、销售技巧、沟通能力等，而不会深入调查其父母的政治背景或违法违纪情况。

2. 特殊岗位及情况需政审

   • 对于某些特殊岗位，如国家安全、机要保密、财务管理、党务、秘书、行政人事等关键或敏感职位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括对应聘者父母的政治背景、违法违纪情况等方面的审查。这是为了确保员工及其家属不会对企业的安全、稳定运营和声誉带来潜在风险，特别是当这些岗位涉及到企业的核心机密、重要决策或财务安全时。
   • 此外，如果国企承担了与国家重大战略、重要安全项目相关的工作，或者在特定政策环境、特殊历史时期下，也可能对新入职员工的背景审查范围扩大到父母等亲属。这种情况下，政审的要求和范围通常会在招聘简章中明确说明。
   • 例如，一家涉及国家安全领域的国企在招聘机要秘书时，除了对应聘者本人进行严格的政治审查外，还可能要求提供其父母的政治背景证明，以确保其家庭背景的可靠性。

3. 招聘简章的重要性

   • 应聘者在申请国企岗位时，应仔细阅读招聘简章，了解招聘流程、岗位要求以及是否需要政审父母等具体信息。招聘简章是国企与应聘者之间沟通的重要桥梁，也是应聘者了解招聘细节和准备应聘材料的重要依据。
   • 如果招聘简章中明确提到了需要政审父母，那么应聘者就需要按照要求提供相应的证明材料；如果招聘简章中没有提及，那么应聘者通常无需担心父母政审的问题。

建议：

• 应聘者在申请国企岗位前，应充分了解招聘简章中的相关信息，特别是关于政审父母的要求，以便做出准确的判断和准备。
• 无论是否需要政审父母，应聘者都应注重提升自身的素质和能力，以更好地适应岗位需求和企业发展。
• 如果应聘者对政审父母的要求存在疑问或不确定，可以直接向国企的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，国企是否会政审父母是一个根据具体情况而定的问题。应聘者在申请岗位前，应充分了解相关信息并做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。