关于“国企的劳动合同背调是否会调查出来”的问题，结论前置：国企在劳动合同签订前的背景调查（背调）确实有可能调查出与劳动合同相关的信息，但具体调查内容和范围会因企业规定、岗位需求及背调目的的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：

一、国企背调的常见内容

国企在招聘过程中，为了确保新员工的诚信度、专业能力和岗位匹配度，通常会进行背景调查。背调内容可能包括但不限于：

1. 教育背景：核实学历、学位、专业等信息的真实性。
2. 工作经历：了解过往工作单位、职位、工作时间、工作表现等。
3. 犯罪记录：查询是否有违法犯罪记录，特别是与岗位相关的犯罪记录。
4. 信用记录：了解个人信用状况，如是否有逾期还款、欠款等不良记录。
5. 其他特定信息：根据岗位需求，可能还会调查专业技能证书、获奖情况、社会关系等。

二、劳动合同与背调的关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同前，国企进行背调主要是为了评估劳动者的诚信度和岗位匹配度，以确保招聘到合适的人才。因此，背调过程中调查出的信息，如果与劳动合同的签订、履行或解除有关，国企是有可能知晓并考虑的。

三、背调可能调查出劳动合同相关信息的情形

1. 工作经历不实：如果劳动者在简历中虚构了工作经历或职位，背调时可能会被原单位揭露，从而影响劳动合同的签订。
2. 存在竞业限制协议：如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，且在背调时被发现仍在竞业限制期内从事相关业务，国企可能会因此拒绝签订劳动合同或要求劳动者解除竞业限制协议。
3. 存在劳动纠纷：如果劳动者与原单位存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，背调时可能会被原单位提及，国企在签订劳动合同前可能会要求劳动者解决这些纠纷或提供相关证明。

四、法律建议

1. 如实填写简历：劳动者在应聘国企时，应如实填写简历和提供相关信息，避免虚构工作经历或职位等不实信息。
2. 了解竞业限制协议：如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，应在应聘前了解协议的具体内容和期限，避免在竞业限制期内从事相关业务。
3. 解决劳动纠纷：如果劳动者与原单位存在劳动纠纷，应在应聘前积极解决纠纷或提供相关证明，以免影响新劳动合同的签订。
4. 保护个人隐私：虽然国企有权进行背调，但劳动者也有权保护自己的个人隐私。如果背调内容涉及个人隐私且与劳动合同无关，劳动者可以拒绝提供或要求国企保密。

最后，如果你在劳动合同签订或背调过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。