背景调查过程中，确实有可能会给原单位打电话，但这并非绝对，具体取决于背景调查的方式、目的以及调查机构的做法。以下从不同角度为你详细分析：
背景调查的方式：
- 如果背景调查是通过第三方调查机构进行的，且调查内容较为全面，那么调查机构很可能会通过电话联系原单位，以核实求职者的工作经历、职位、工作表现等信息。
- 如果背景调查是由招聘单位自行进行，且调查内容相对简单，那么可能不会直接给原单位打电话，而是通过其他方式（如查看求职者提供的证明材料、在线查询等）进行核实。
背景调查的目的：
- 背景调查的主要目的是核实求职者的信息真实性，确保招聘到的人员符合岗位要求。因此，如果求职者提供的工作经历等信息对招聘决策至关重要，那么调查机构或招聘单位很可能会通过电话联系原单位进行核实。
- 如果求职者提供的信息相对次要，或者招聘单位对求职者的其他方面（如技能、经验等）更为看重，那么可能不会对工作经历进行过于详细的背景调查。
调查机构的做法：
- 不同的调查机构有不同的做法和标准。有些调查机构可能更倾向于通过电话联系原单位进行核实，以确保信息的准确性；而有些调查机构则可能更注重保护求职者的隐私，避免直接联系原单位，而是通过其他方式进行核实。
法律建议：
- 如果你正在求职，并担心背景调查会联系原单位，可以在提供工作经历等信息时，与招聘单位或调查机构进行沟通，了解他们的背景调查方式和目的，以及是否会联系原单位。
- 如果你希望保护自己的隐私，可以在提供信息时注明“如需核实，请先与我联系”，以便在调查机构联系原单位前，你有机会进行解释或说明。
- 同时，你也应该确保提供的信息真实可靠，避免因为信息不实而导致背景调查失败或影响你的求职结果。
可能后果：
- 如果背景调查联系了原单位，并且原单位提供了不实信息或对你进行了负面评价，这可能会对你的求职结果产生不利影响。因此，在离职时，你应该与原单位保持良好的关系，以便在需要时能够获得正面的评价或推荐。
- 如果调查机构或招聘单位在背景调查过程中侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以依法维护自己的权益，例如向相关部门投诉或寻求法律援助。
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