背景调查在大多数情况下是需要本人授权的，但也有一些例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要本人授权的情况
一般原则：
- 在进行背景调查时，如果涉及个人隐私信息的收集、使用或公开，通常需要获得本人的明确授权。这是为了保护个人隐私权，防止个人信息被滥用。
具体场景：
- 就业背景调查：雇主在招聘过程中，如果需要对求职者的教育背景、工作经历、信用记录等进行调查，通常需要获得求职者的书面或口头授权。
- 商业合作背景调查：在商业合作中，一方可能需要对另一方的财务状况、商业信誉、法律纠纷等进行调查，这也需要获得对方的授权。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且通常需要获得个人的同意。
二、不需要本人授权的例外情况
法律、行政法规规定的情形：
- 在某些特定情况下，法律、行政法规可能规定不需要获得个人授权即可进行背景调查。例如，为了维护国家安全、公共安全或社会公共利益，可能需要对特定人员进行背景调查。
公开信息的收集：
- 如果背景调查仅涉及公开可获取的信息，如通过互联网搜索、公开数据库查询等方式获取的信息，通常不需要获得本人的授权。但需要注意的是，即使信息是公开的，也应遵守相关法律法规和道德规范，不得侵犯他人的合法权益。
内部调查或审计：
- 在某些组织内部，为了进行内部审计、合规检查或风险管理等目的，可能需要对员工或相关方进行背景调查。这种情况下，如果调查是在组织内部进行，且符合组织的规定和程序，可能不需要获得每个人的单独授权。但这也取决于组织的具体政策和相关法律法规的要求。
三、法律建议
在进行背景调查前：
- 应仔细评估调查的必要性和合法性，确保调查目的合法、正当，且符合相关法律法规的要求。
- 如果需要收集、使用或公开个人隐私信息，应尽可能获得本人的明确授权，并告知其调查的目的、范围和使用方式。
在调查过程中：
- 应遵守相关法律法规和道德规范，不得侵犯他人的合法权益。
- 应确保调查方法的合法性和正当性，避免使用非法手段获取信息。
在调查结束后：
- 应妥善保管收集到的信息，防止信息泄露或被滥用。
- 如果调查结果涉及个人隐私或敏感信息，应谨慎处理，避免对他人造成不必要的困扰或损害。
如果您在背景调查方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答。