背调是否通过，最终是由用人单位决定的，而非背调公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背调公司的角色：

   • 背调公司，作为专业的第三方机构，主要负责根据用人单位的要求，对候选人的背景信息进行核实和调查。这包括但不限于教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面的调查。
   • 背调公司会将其调查结果以报告的形式呈现给用人单位，供用人单位参考。然而，背调公司并不具备决定候选人是否通过背调的权力。

2. 用人单位的决定权：

   • 用人单位在招聘过程中，会根据自身的招聘标准和岗位需求，对候选人进行综合评估。背调结果只是用人单位评估候选人的一部分。
   • 用人单位会结合背调报告、面试表现、专业技能测试等多方面的信息，来做出最终的招聘决定。因此，即使背调报告显示候选人存在某些问题，用人单位也有权根据实际情况决定是否录用。

3. 法律与合规角度：

   • 在进行背调时，用人单位和背调公司都需要遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保候选人的个人信息得到合法、合规的处理。
   • 背调公司不能擅自将候选人的信息用于其他目的，也不能未经用人单位同意就擅自决定候选人的背调结果。所有背调活动都应在用人单位的授权和监督下进行。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于候选人而言，应确保自己提供的背景信息真实可靠，以避免因信息不实而导致的背调不通过。
   • 对于用人单位而言，应明确背调的目的和范围，与背调公司签订详细的合作协议，确保背调活动的合法性和合规性。同时，用人单位也应根据背调结果和其他评估信息，做出公正、合理的招聘决定。

总结来说，背调是否通过是由用人单位根据背调报告和其他评估信息综合决定的。背调公司只是提供调查服务，并不具备决定权。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。