针对您提出的问题“已拿到offer但没通知背调结果，是否可以正常入职”，这主要取决于您所应聘公司的具体要求和流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在用工实践中，许多用人单位在发出录用通知书（offer）后，会要求求职者提供前单位的离职证明并配合进行背景调查。这一流程的目的是为了确认求职者的劳动关系状态，增进对其工作能力、诚信状况等方面的了解，从而规避劳动用工风险。
关于背调结果与入职的关系：
背调是入职条件之一：如果公司在录用通知书中明确写明了需要完成背景调查作为入职条件之一，那么在没有收到背调结果或者背调结果不符合公司要求的情况下，公司是有权暂缓或取消您的入职的。
背调结果未出，入职风险：即使您已经拿到了offer，但如果背调结果尚未出来，公司可能会出于谨慎考虑，选择等待背调结果后再决定是否让您入职。这是因为背调结果可能揭示出一些影响您入职的关键信息，如工作经历造假、存在法律纠纷等。
主动沟通：在这种情况下，我建议您主动与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解背调的进展情况以及预计完成时间。同时，您也可以表达自己对入职的期待和诚意，询问是否有其他可以协助的地方。
关于您的具体情况：
如果您已经按照公司的要求提供了所有必要的背调信息，并且公司没有明确告知您背调结果会影响入职，那么您可以尝试与公司沟通，询问是否可以先行入职，同时等待背调结果。但这种情况需要公司的同意和配合。
如果公司明确表示背调结果是入职的必要条件，并且尚未通知您背调结果，那么我建议您耐心等待，并保持与公司的沟通。在等待期间，您可以继续准备入职所需的其他材料，如身份证、学历证书等。
总结与建议：
背调结果是公司决定是否让您入职的重要依据之一。在没有收到背调结果或者背调结果不符合公司要求的情况下，公司有权暂缓或取消您的入职。
我建议您主动与公司沟通，了解背调的进展情况和预计完成时间，并表达自己对入职的期待和诚意。
同时，您也需要做好心理准备，如果背调结果不符合公司要求，公司可能会取消您的入职。在这种情况下，您可以寻求其他就业机会，并总结经验教训，为未来的求职做好准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。