企业以背调不合格为由在发出offer后拒绝入职，可能涉及法律风险，具体需根据实际情况判断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. offer的法律性质

1. 要约邀请与要约的区别：一般来说，招聘广告、招聘启事等属于要约邀请，而offer则通常被视为要约，即企业向应聘者发出的具体、明确的入职邀请。
2. offer的约束力：一旦应聘者接受offer，且offer中明确了入职时间、岗位、薪资等关键条款，那么该offer就对双方产生了法律约束力。企业无故撤销offer，可能构成违约。

二. 背调不合格的法律分析

1. 背调的合法性：背调是企业为了确认应聘者信息真实性而进行的调查，但必须在法律允许的范围内进行，且应尊重应聘者的隐私权。
2. 背调不合格的处理：如果背调发现应聘者存在不实信息或不符合岗位要求的情况，企业有权拒绝入职。但关键在于，企业应在发出offer前进行充分的背调，而不是在应聘者接受offer后再以背调不合格为由拒绝入职。

三. 结合实际情况的判断

1. 背调时机：如果企业在发出offer前已经进行了充分的背调，并基于背调结果发出了offer，那么后续再以背调不合格为由拒绝入职，可能构成违约。
2. 背调内容：如果背调内容涉及应聘者的隐私或非法信息，那么即使背调结果不合格，企业也不能以此为由拒绝入职，否则可能涉嫌违法。

我建议：

• 应聘者应保留好offer、与企业的沟通记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果企业确实以背调不合格为由拒绝入职，应聘者可以要求企业提供背调不合格的具体证据，并协商解决方案。
• 如协商无果，应聘者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。