公司背调通过后人事迟迟不批offer可能涉及多种情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部原因

1. 岗位需求变化：公司可能因市场环境、内部战略调整或业务重组等原因，对岗位需求进行了重新评估，导致原本计划发放的offer被取消或暂缓。

2. 招聘流程复杂：对于某些重要岗位，公司可能会安排多轮筛查和考量，以确保选拔到最合适的人选。因此，即便背调通过，也可能需要等待一段时间才能收到offer。

二. 求职者个人原因

1. 薪资期望与公司预期不符：尽管求职者与公司就薪资问题进行了沟通，但公司可能经过进一步分析后认为求职者的薪资期望过高，超出了公司的预算或对该岗位的薪资定位。

2. 求职者表现未达预期：在面试过程中，求职者可能给面试官留下了良好印象，但公司可能在与其他候选人比较后发现，求职者的综合表现并未达到预期标准。

三. 法律风险与合规性考虑

1. 背调合法性：公司在进行背调时，必须确保获得求职者的明确授权，并遵守相关法律法规。如果公司在背调过程中存在违法行为，如未经授权擅自进行背调，可能会面临法律风险。

2. 合同义务履行：如果公司在背调前已与求职者达成口头或书面协议，承诺在背调通过后发放offer，那么公司不履行这一承诺可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

四. 应对策略

1. 保持沟通畅通：求职者可以主动与公司联系，了解招聘进展和offer审批情况。这有助于求职者及时了解自己的处境，并作出相应调整。

2. 做好心理准备：求职者应做好心理准备，认识到在求职过程中可能会遇到各种变数。如果长时间未收到offer，求职者可以开始寻找其他工作机会。

3. 维护自身权益：如果求职者认为自己的权益受到侵害，如公司无故取消offer或违反背调前的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司背调通过后人事迟迟不批offer可能涉及多种原因。求职者应保持冷静和耐心，主动与公司沟通了解情况，并做好相应的应对策略。同时，求职者也应关注自身的权益保护问题，在必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。