入职背调后被辞退的几率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括背调结果、公司政策、岗位需求以及法律法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 背调结果的影响：

   • 正面结果：如果背调结果显示求职者的信息真实可靠，且符合公司的岗位要求和价值观，那么被辞退的几率会相对较低。公司通常会倾向于保留这样的员工，因为他们已经通过了公司的初步筛选和评估。
   • 负面结果：如果背调中发现求职者存在虚假信息、不良记录或不符合岗位要求的情况，公司可能会考虑辞退该员工。然而，这并不意味着所有负面结果都会导致辞退，公司还会综合考虑其他因素，如岗位的紧急程度、求职者的其他优势等。

2. 公司政策的影响：

   • 严格政策：一些公司可能有严格的招聘和背调政策，对求职者的背景要求较高。在这样的公司中，如果背调结果不符合要求，被辞退的几率可能会相对较高。
   • 灵活政策：另一些公司可能更注重求职者的实际能力和潜力，对背调结果的依赖程度较低。在这样的公司中，即使背调结果存在一些小问题，公司也可能选择给予求职者机会，通过试用期来进一步评估其表现。

3. 岗位需求的影响：

   • 紧急岗位：对于急需填补的岗位，公司可能更注重求职者的即时可用性，对背调结果的严格程度可能相对较低。在这种情况下，即使背调结果存在一些问题，公司也可能选择先录用再观察。
   • 非紧急岗位：对于非紧急岗位，公司可能有更多的时间和资源来进行详细的背调，对求职者的背景要求也可能更高。因此，在这样的岗位中，背调结果对被辞退几率的影响可能更大。

4. 法律法规的影响：

   • 合法辞退：如果公司因为背调结果发现求职者存在违法行为或严重违反公司规定的情况，且这些情况在法律法规允许的范围内，公司可以合法辞退该员工。
   • 非法辞退：如果公司因为背调结果中的一些非实质性问题（如个人隐私、无关紧要的瑕疵等）而辞退员工，且这些辞退行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于求职者而言，在入职前应如实提供个人信息和背景资料，避免因为虚假信息而导致背调失败或被辞退。
• 同时，求职者也可以了解公司的背调政策和流程，以便更好地准备和应对背调。
• 如果求职者对背调结果有异议或认为公司的辞退行为不合法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：入职背调后被辞退的几率因多种因素而异，无法给出一个固定的数值。求职者应如实提供信息、了解公司政策，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。