签了劳动合同没有入职能否违约，需分情况判断：
一般情况不构成违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在签订劳动合同后但尚未入职时，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。在此情况下，劳动者通常不构成违约，因为劳动关系尚未正式建立，且法律赋予了劳动者一定的解除权。
特殊情况可能构成违约：
- 合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金，且用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，劳动者未按约定入职则可能需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 劳动者存在过错：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、改变职业规划等）无正当理由拒绝入职，且未提前通知用人单位，给用人单位造成实际损失（如招聘成本、岗位预留成本等），则可能被视为违约，并需承担相应的赔偿责任。
- 用人单位无过错且已履行义务：如果用人单位在招聘过程中无过错，且已按照合同约定为劳动者办理了入职手续（如准备办公设备、安排岗位等），而劳动者无正当理由拒绝入职，也可能构成违约。
法律建议与预防措施：
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、服务期、违约金等关键条款。确保自己理解并同意合同内容，避免未来因合同条款不清而产生纠纷。
- 提前通知用人单位：如果劳动者决定不入职，应提前通知用人单位，并说明原因。这有助于减少双方的损失和纠纷，并维护良好的职业关系。
- 友好协商解决：如果因特殊原因无法入职，建议劳动者与用人单位进行友好协商，寻求共识。双方可以协商解除劳动合同或变更入职时间，以避免法律纠纷。
- 保留相关证据：在协商过程中，劳动者应保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
可能产生的法律后果：
- 支付违约金：如果合同中有特别约定且劳动者构成违约，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金数额需符合法律规定，不得过高。
- 赔偿损失：如果劳动者的违约行为给用人单位造成实际损失，可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常限于用人单位因违约行为所遭受的直接损失。
- 影响个人信誉：违约行为可能被用人单位记录，并在行业内传播，对劳动者的后续求职产生负面影响。因此，劳动者在决定不入职前应谨慎考虑。
总之，签了劳动合同没有入职是否构成违约，需根据合同具体条款及实际情况来判断。在任何情况下，保持沟通与透明都是预防纠纷的关键。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。