伪造简历工作经历在入职后是有可能被发现的。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、入职审查阶段

在入职前或入职初期，很多公司会对新员工进行背景调查，包括核实简历中的工作经历、教育背景等信息。如果伪造了工作经历，在这个阶段就有可能被发现。公司可能会通过以下方式发现伪造经历：

• 直接联系前雇主：公司可能会直接联系你简历上列出的前雇主，以确认你的工作经历。如果前雇主表示不认识你或者你的工作经历与简历不符，那么伪造经历就会被揭穿。
• 第三方背景调查机构：有些公司会委托第三方背景调查机构对新员工进行调查。这些机构有专业的调查手段和渠道，能够更深入地了解你的工作经历和背景。

二、工作表现与同事评价

即使入职时没有被发现伪造经历，但在后续的工作中，你的工作表现和同事评价也可能暴露出问题。例如：

• 工作技能不匹配：如果伪造的工作经历与你的实际技能不匹配，那么在工作中你可能会遇到很多困难，甚至无法完成工作任务。这会引起同事和上级的怀疑。
• 同事评价不佳：如果你在工作中表现不佳，同事可能会对你的能力产生质疑。如果他们了解到你的工作经历是伪造的，那么这种质疑就会更加强烈。

三、法律后果与职业影响

伪造简历工作经历不仅可能导致你失去工作，还可能对你的职业生涯产生严重影响。具体来说：

• 被解雇：一旦公司发现你伪造了工作经历，他们有权立即解雇你。这不仅会让你失去当前的工作，还可能影响你未来的就业机会。
• 损害职业声誉：伪造工作经历会损害你的职业声誉。在行业内，你的这种行为可能会被传开，导致你在未来找工作时面临更多困难。
• 法律责任：虽然伪造简历工作经历本身可能不构成犯罪，但如果因此给公司造成了损失或者侵害了公司的合法权益，你可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，伪造简历工作经历在入职后是有可能被发现的，而且一旦发现，将会对你的职业生涯产生严重的负面影响。因此，我建议你在求职时务必诚实守信，如实填写简历和工作经历。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。