关于您提出的“背景调查是否可以在入职后完成，以及如果没有通过背调是否可以解约”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、背景调查的时机

背景调查（背调）通常发生在企业发放录用通知后、正式入职前。这是企业为了核实候选人的履历真实性、职业资格、信用状况等关键信息，以确保招聘到符合岗位要求的员工。然而，在某些情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期内的背景调查，那么背调可能会延后至入职后进行。但这种情况相对较少，且需要双方在合同中明确约定。

二、背调不通过的后果

如果背调结果显示候选人存在以下问题，如学历/工作经历造假、隐瞒不良记录、职业资格不符、信用问题、竞业限制冲突或其他严重失实信息，企业有权根据相关法律法规和劳动合同约定，考虑是否解除与候选人的劳动关系。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。
• 根据《劳动合同法》第39条，劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可以解除合同且不支付经济补偿。

三、解约的合法性与程序要求

1. 合法性：若企业在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，需提供充分证据证明背调结果与岗位核心要求直接相关。例如，如果背调发现候选人隐瞒了重大违纪记录，而该记录与岗位的诚信要求直接相关，那么企业辞退该员工可能是合法的。

2. 程序要求：

   • 企业需明确告知候选人背调内容及目的，并获得候选人的书面同意。
   • 背调内容需与工作直接相关，避免侵犯候选人的隐私。
   • 若发现问题，企业应给予候选人解释机会，并听取其陈述和申辩。

四、劳动者的权益保障

1. 知情权：劳动者有权在背调前明确知晓背调的内容和目的，并有权决定是否同意背调。

2. 异议权：如果劳动者对背调结果有异议，可以要求企业复核或提供证明材料来支持自己的观点。

3. 赔偿主张：如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每工作满一年支付2个月工资。

五、建议与风险防范

1. 对企业的建议：

   • 在招聘阶段明确告知候选人背调的范围及后果。
   • 制定清晰的录用条件，并将其写入劳动合同中。
   • 委托专业第三方机构进行背调，以确保程序的合规性和结果的准确性。

2. 对求职者的建议：

   • 如实填写履历，避免因为小错误而导致大损失。
   • 提前核查个人征信、社保记录等信息，确保信息的准确性。
   • 如果遇到争议，及时咨询律师并保留沟通证据，以维护自己的合法权益。

总结：背景调查通常在入职前完成，但在某些特殊情况下也可能在入职后进行。如果背调不通过，企业有权根据相关法律法规和劳动合同约定考虑是否解约。然而，解约的合法性取决于背调内容的合理性、程序的正当性及证据的充分性。双方均需依法行事，以维护自身的合法权益。