背景调查本身通常无法直接查出是否属于赔偿解约，但可能通过相关信息的收集与分析，间接推断或发现解约是否涉及赔偿及赔偿的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

从背景调查的内容和目的来看

背景调查主要是对个人或企业的相关信息进行收集、核实和分析，以了解其信用状况、履约能力、过往行为等。在针对员工或商业合作伙伴的背景调查中，可能会涉及工作经历、离职原因等方面的信息。然而，单纯的背景调查一般不会直接聚焦于“是否赔偿解约”这一具体法律结论，而是更侧重于事实层面的信息收集，比如离职的时间、离职时的职位等。但如果离职原因中明确提及了因违反公司规定或给公司造成损失而被解约，并涉及赔偿，那么这些信息在背景调查中是有可能被发现的。

从信息来源的角度分析

1. 公司内部记录：如果解约是由于员工违反公司规章制度、给公司造成经济损失等原因，并且公司按照内部规定或相关法律法规要求员工进行了赔偿，那么公司内部可能会有相关的记录，如解约协议、赔偿协议、内部审批文件等。这些记录在背景调查中，如果调查人员能够获取并查阅，就有可能了解到解约是否涉及赔偿以及赔偿的具体情况。
2. 公开法律文书：如果解约纠纷最终进入了法律程序，如仲裁或诉讼，并且产生了相关的法律文书，如仲裁裁决书、民事判决书等，这些法律文书是公开的（部分涉及隐私的内容可能会进行脱敏处理）。背景调查人员可以通过合法的途径，如法院的裁判文书网等，查询相关的法律文书，从而了解解约是否涉及赔偿以及法院对赔偿问题的认定和处理结果。
3. 当事人陈述：在背景调查过程中，调查人员可能会与解约的当事人（如员工或公司代表）进行沟通。当事人的陈述也是获取信息的重要来源之一。如果当事人愿意透露相关信息，那么调查人员有可能从其陈述中了解到解约是否涉及赔偿以及赔偿的具体情况。但需要注意的是，当事人的陈述可能存在主观性和不准确性，需要结合其他证据进行综合判断。

实际操作中的注意事项

1. 合法合规性：在进行背景调查时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保信息的收集、使用和处理合法合规。不得通过非法手段获取信息，如窃取、贿赂等。
2. 信息准确性：由于背景调查涉及的信息来源广泛，且可能存在主观性和不准确性，因此在获取信息后，需要进行仔细的核实和分析，确保信息的准确性和可靠性。
3. 专业判断：即使通过背景调查获取了相关信息，也需要结合专业的法律知识进行判断和分析。因为解约是否涉及赔偿以及赔偿的具体情况，往往需要根据具体的法律法规、合同条款以及事实情况进行综合认定。

给你的建议：如果你正在面临解约纠纷或需要进行背景调查以了解解约是否涉及赔偿，建议你在合法合规的前提下，尽可能收集全面的信息，并结合专业的法律知识进行分析和判断。如果你对此感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。