您好，关于背景调查是否能查到劳动合同的签订时间，这主要取决于背景调查的具体内容和深度，以及调查机构或公司的调查手段与权限。
一般来说，背景调查本身并不直接包含对劳动合同签订时间的详细核查，它更侧重于核实候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面的信息。然而，在核实工作经历的过程中，调查机构或公司可能会通过联系候选人之前的工作单位，来了解候选人在该单位的工作时间、职位、表现等信息。在这个过程中，如果工作单位愿意提供，并且相关记录保存完好，那么理论上是有可能获取到劳动合同签订的具体时间的。
但需要注意的是，并非所有工作单位都会保存完整的劳动合同记录，或者愿意在背景调查中提供这些信息。此外，即使能够获取到劳动合同的签订时间，这也通常不是背景调查的重点或主要目的。背景调查更关注的是候选人的整体职业背景、能力、诚信度等方面，以确保其符合招聘岗位的要求。
如果您在应聘过程中遇到需要背景调查的情况，并且担心劳动合同签订时间的问题，我建议您：
如实提供工作经历信息：在填写应聘表格或接受面试时，如实提供您的工作经历，包括工作单位、工作时间、职位等信息。这样即使背景调查中涉及到劳动合同签订时间的问题，您也能提供准确的信息来回应。
了解背景调查的内容和范围：在接受背景调查前，您可以向招聘方或调查机构了解调查的具体内容和范围，以便您有所准备。
保持沟通：如果背景调查过程中涉及到需要您提供额外信息或解释的情况，保持与招聘方或调查机构的沟通，及时提供所需的信息或解释。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。