背调一般情况下能查到非全日制劳动协议合同，但具体能否查到以及查到的详细程度会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、背调的常规内容与范围
背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对候选人进行的一种调查方式，旨在核实候选人的教育背景、工作经历、职业资格等信息。在背调中，企业通常会通过多种渠道（如前雇主、学校、专业机构等）来获取候选人的相关信息。对于非全日制劳动协议合同，如果这份合同在候选人的工作经历中占据重要地位，或者与候选人的职业能力、工作经验等密切相关，那么企业在进行背调时很可能会尝试获取这份合同的相关信息。
二、影响背调查到非全日制劳动协议合同的因素
合同保存情况：
- 如果非全日制劳动协议合同已经妥善保存，并且前雇主愿意提供相关信息，那么背调时查到这份合同的可能性就较大。
- 反之，如果合同已经丢失或损毁，或者前雇主不愿意配合提供信息，那么背调时可能就无法查到这份合同。
背调渠道与方式：
- 企业在进行背调时，可能会通过直接联系前雇主、查询公开记录（如社保缴纳记录、个税缴纳记录等）或者委托专业背调机构等方式来获取信息。
- 不同的背调渠道和方式可能获取到的信息量和详细程度会有所不同。例如，直接联系前雇主可能能够获取到更详细的工作经历和合同信息，而查询公开记录则可能只能获取到一些基本的信息。
法律法规与隐私保护：
- 在进行背调时，企业需要遵守相关的法律法规和隐私保护规定。例如，不能非法获取或使用他人的个人信息，不能侵犯他人的隐私权等。
- 如果非全日制劳动协议合同中涉及个人隐私或敏感信息，那么企业在背调时可能需要更加谨慎地处理这些信息，甚至可能无法获取到这些信息。
三、法律建议与注意事项
对于求职者：
- 在签订非全日制劳动协议合同时，建议妥善保存合同原件或复印件，以备将来背调时使用。
- 在求职过程中，如果企业要求提供非全日制劳动协议合同的相关信息，可以询问企业获取这些信息的目的和方式，并确保自己的隐私权得到保护。
对于企业：
- 在进行背调时，需要遵守相关的法律法规和隐私保护规定，确保获取信息的合法性和正当性。
- 如果需要获取非全日制劳动协议合同的相关信息，可以与候选人协商并获取其同意后再进行获取和使用。
如果您在背调过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。