关于您提出的“非全日制合同能查到信息吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们需要明确非全日制合同的基本性质。非全日制用工是一种特殊的用工形式，它不同于传统的全日制用工，主要特点在于工作时间灵活、不固定，且通常不需要签订书面的长期劳动合同（但根据实际情况，也可能有书面协议）。这种用工形式在餐饮、零售、物流等行业较为常见。
接下来，针对您关心的“能否查到信息”的问题，这主要取决于几个因素：
合同形式与保存：如果非全日制用工双方签订了书面的非全日制合同或协议，并且这份合同被妥善保存（无论是纸质版还是电子版），那么在需要时，双方或相关机构（如劳动监察部门）是可以查阅到这份合同的。但如果没有签订书面合同，或者合同已经丢失或损毁，那么就无法直接查阅到合同信息。
信息记录与备案：在某些情况下，用人单位可能会将非全日制用工的信息进行内部记录或向相关部门进行备案。这种情况下，即使没有书面合同，也可能通过用人单位的内部系统或相关部门的备案记录来查询到用工信息。但这种情况并非普遍存在，且查询权限可能受到限制。
法律途径：如果非全日制用工双方发生争议，且需要通过法律途径解决，那么法院或仲裁机构在审理案件时，可能会要求双方提供与用工相关的证据，包括但不限于书面合同、工资支付记录、工作时间记录等。在这种情况下，即使没有直接的书面合同，也可能通过其他证据来间接证明用工关系的存在和具体内容。
综上所述，非全日制合同的信息能否查到，主要取决于合同的形式与保存情况、信息记录与备案情况以及是否需要通过法律途径解决争议。如果您需要查询非全日制合同的信息，建议您首先尝试与用人单位沟通，看是否能获取到合同或相关记录；如果无法获取，且涉及法律争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。